单位犯罪的规定及处罚原则是如何的

单位犯罪的刑罚原则

犯罪分子的刑罚应当与其所犯罪行相适应，重罪应重判，轻罪应轻判，罪行相称，罚当其罪。对单位犯罪也不例外，我国《刑法》规定了以两罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。

1、单位犯罪的两罚制

我国《刑法》对单位犯罪的处罚绝大多数采取了两罚制。即对单位处以罚金刑，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行自由刑或罚金和没收财产的处罚。

对单位判处罚金时，采用的是无限额罚金，即具体数额未加以明确规定。在司法实践中，应根据单位犯罪行为所造成的危害结果、犯罪情节、手段以及被处罚单位的执行能力等具体情况，酌定考虑适用罚金的数额。对于一次性缴纳罚金确有困难的情况，还可以判令其分期缴纳。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚时，主要以自由刑为主，也可适用罚金和没收财产。在适用自由刑时，大部分与个人犯罪的刑罚相同，但有些刑罚低于个人犯罪的刑罚。

实行两罚制是对单位犯罪行为的综合性全面处罚，能够反映出对单位犯罪的全面否定。如果法律规定只实行单罚制，将不利于遏制单位犯罪。

2、单位犯罪的单罚制

在我国《刑法》分则中，有少量条文只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，对单位不适用刑罚。这是因为，虽然犯罪是以单位的形式实施的，但实际上社会危害性主要体现在个人的行为上。如果个人不实施具体的犯罪行为，也就不会产生这种危害的结果。因此，在某些情况下，只要处罚单位中的直接负责的主管人员和直接责任人员就可以，没有必要对单位进行处罚。

在对单位犯罪的处罚中，还存在着直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯和从犯的问题。在一个单位犯罪案件中，如果同时存在直接负责的主管人员和其他直接责任人员，在一般情况下前者的作用较大，可以认定为主犯，后者可以认定为从犯。但直接负责的主管人员和其他直接责任人员并非必然的主犯与从犯关系。