根据我国相关法律规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因他人故意伤害造成人身损害，属于工伤情形，可以申请工伤认定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条的规定，如果劳动者符合工伤认定的条件，但具有以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：
显失公平的合同应满足以下条件：一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或等价原则。
首先，劳动者在受伤后未经工伤认定和伤残等级鉴定时，并不清楚自己是否能够获得赔偿，缺乏经验和底气，加之经济状况困难，与用人单位形成明显的优劣势对比。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务，劳动者有权要求工伤赔偿，但前提是劳动者充分了解自己的权利。
一般情况下，如果没有确凿证据证明用人单位消除了优势地位，如告知劳动者可以申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据认定和鉴定结果主张工伤保险待遇赔偿等，可以认定用人单位利用了优势地位。
此外，如果在工伤认定和伤残等级鉴定之前，用人单位与劳动者达成工伤赔偿协议，而该协议的赔偿款项明显低于劳动者应享有的工伤保险待遇，一般应认定该协议显失公平。因为这种行为严重损害了劳动者的利益，让本应承担赔偿责任的用人单位从中获利，违反了公平原则。
根据《合同法》第五十四条和第五十五条的规定，如果在订立合同时存在显失公平情形，当事人一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。但具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权，或者在知道或应当知道撤销事由后，明确表示或以行为放弃撤销权，该撤销权就消失了。
多次非法拘禁行为的法律责任及标准。根据我国法律规定，多次非法拘禁构成犯罪，公安机关将立案侦查并追究刑事责任。构成非法拘禁需要满足侵犯对象、客观行为、主体身份、主观目的等要件。被关在房间限制活动空间若满足构成要件，就可能构成非法拘禁。
非法拘禁罪的构成要件及处罚情况。非法拘禁罪指非法剥夺他人人身自由的行为，无论时间长短和恶劣程度。对于国家机关工作人员利用职权非法拘禁，规定有重罚情形。根据刑法规定，非法拘禁行为将受到有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚，若行为涉及殴打、侮辱情节或
工伤事故是指在工作过程中发生的人身伤害和职业病的事故。要确认是否为工伤事故，需满足《工伤保险条例》的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。若符合条件，需提起工伤认定申请并取得认定书。单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起
依据我国相关法律的规定，如果劳动者在工作时间和工作场所因他人故意伤害造成人身损害的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。
