无因管理和职务侵占罪之间最大的区别在于其法律性质不同。无因管理属于民事纠纷范畴，而职务侵占则属于刑事犯罪。无因管理行为承担民事责任，而职务侵占行为则承担刑事责任。
根据《中华人民共和国民法通则》第九十三条的规定，无因管理是指在没有法定或约定义务的情况下，为了避免他人利益受损而进行管理或提供服务的行为。在这种情况下，管理人有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为个人所有的行为。如果数额较大，将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果数额巨大，将会被判处五年以上有期徒刑，并可能并处没收财产。对于从事公务的国有公司、企业或其他国有单位人员以及被委派到非国有单位从事公务的人员，如果有职务侵占行为，将根据刑法第三百八十二条和第三百八十三条的规定进行定罪处罚。
尽管无因管理行为没有法律依据，但该行为并不违法。这是因为虽然无因管理行为是管理人在没有法律义务的情况下管理他人事务，但其目的是为了他人的利益，符合社会公序良俗，因此阻却了违法性。因此，基于无因管理的“避免他人利益受损”这一点，无因管理是合法的，其产生的债权也受到法律保护。
无因管理的一个重要法律后果是形成无因管理之债。管理人因无因管理行为而遭受财产或人身损失，受益人应当补偿管理人的损失，因此在管理人和受益人之间形成了债务关系，即无因管理之债。无因管理之债的主要内容包括：
(1) 管理人享有费用偿还请求权：管理人因无因管理行为支付了一定的费用，如保管费用、维修费用，这些费用本应由受益人支付，因此管理人有权向受益人主张费用偿还的请求权。
(2) 管理人的给付义务：在进行无因管理时，管理人应遵守谨慎义务，实施适当的管理行为，并有及时通知被管理人的义务。
(3) 管理人的损害赔偿义务：在管理过程中，如果管理人由于没有谨慎管理而导致被管理人财产损失，管理人应承担损害赔偿义务。
员工侵占公司财产的法律处罚。对于侵占公司财产的行为，根据不同的情况和金额大小，会受到刑法和法律的制裁。国有和非国有公司中的工作人员利用职务便利侵占财产，将面临有期徒刑和财产处罚。同时，《公司法》和《合伙企业法》也对此类行为做出了相关规定，涉及收受贿赂
而不当得利制度只能解决其中的管理费用的偿还和因管理事务所获利益的返还，其他问题无法涉及。若以不当得利制度取代无因管理制度，则不利于对管理人合法权益的保护。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用
一般情况下，两者的含义大体相似，不过不能把见义勇为简单地归为无因管理。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。虽然无因管理可以包含见义勇为，但是将见义勇为仅仅等同于无因管理是不妥当的。见义勇为作为无因管理
都属于无因管理，通俗一点就是没有义务的助人行为。
