绩效工资做多了算职务侵占吗
绩效工资故意做多了是属于欺骗的行为，并不是属于职务侵占的行为，构成犯罪的情况下，应该按诈骗罪而不是职务侵占罪追究责任。
相关法律规定
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
不发工资条的法律后果
1、侵犯员工的知情权和监督权
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、员工可以去劳动保障监察大队举报
工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
国家刑法中关于入室抢劫罪的规定。根据刑法，入户抢劫属于严重犯罪行为，将被判处重刑并处罚。抢劫罪的客体包括公私财物的所有权和公民的人身权利，其客观要件表现为当场使用暴力、胁迫或其他强制手段劫取财物。无论是入室抢劫还是其他场合的抢劫，只要符合暴力、胁迫等
进入有人居住的电话亭内抢劫行为是否属于入户抢劫的问题。根据刑法规定和入户抢劫的构成条件，电话亭并不具备供他人家庭生活的场所特征和与外界相对隔离的场所特征，因此这种行为不属于入户抢劫。入户抢劫的构成条件包括入户具有非法性和暴力、胁迫行为发生在户内。
购车者遇到套路贷时应采取的法律措施。套路贷是一种诈骗行为，购车者应向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，任何单位和个人都有权利和义务向公安机关报案或举报犯罪事实。在套路贷刑事案件中，主犯和从犯的认定有明确规定，多人共同实施套路贷犯
婴儿在法律中的地位和行为性质，以及其行为在犯罪（如抢夺罪）中的作用。同时，本文还探讨了抢夺罪与盗窃罪及抢劫罪的区别和联系。讨论了抢夺罪的犯罪行为和判定依据，特别是在造成被害人伤害的情况下如何进行定罪处罚。
