严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。例如：因玩忽职守而造成事故的；因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。
仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》：在违纪行为这一章，包括了破坏生产设备等情形。更关键的是，《员工手册》也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。由此，案件就变得非常明朗了：企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。
企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。 单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，以证明员工确实违反了相应制度，且程度严重，两点缺一不可。在上述案例中，正是因为企业的规章制度对于何为“严重”，才使得企业能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为是合法有效的。 因玩忽职守而造成事故的；因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。
政府临时工作人员在政府机关中的渎职行为及其构成要件。临时工作人员虽未列入国家机关人员编制，但代表国家机关行使职权时，如果有渎职行为将依照刑法追究刑事责任。文章还详细阐述了渎职罪的立案标准，包括造成的伤亡、经济损失及恶劣社会影响等情况。
高空抛物行为的法律定性，包括承担民事责任和刑事责任。行为人可能触犯危险方法危害公共安全罪等罪名。依据相关规定，若高空抛物行为未造成严重后果但已危害公共安全，则按照相关法律规定定罪处罚；若导致人员重伤、死亡或重大财产损失，处罚将更为严厉。文章还强调了高
侵犯财产权的行为及其处理方式。针对侵犯公民、法人和其他组织的财产权行为，如罚款、吊销许可证、没收财物等行政处罚，以及违法采取查封、扣押、冻结等行政强制措施，国家规定了相应的处理方式和赔偿责任。处理包括返还财产、解除强制措施、赔偿损失等。国家赔偿费用应
水务站长滥用职权的行为是否构成犯罪。根据我国《刑法》的规定，水务站长作为国家机关工作人员，在履行职责过程中滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将受到刑事处罚。构成滥用职权罪的要件包括滥用职权和致使重大损失。若情节严重，将受到有期徒刑
