在就业市场上，出纳岗位通常要求申请者提供担保，这已经成为了一种潜规则。
根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
从法律角度来看，要求出纳岗位提供担保是违法的行为。
如果遇到这种要求，劳动者可以与公司协商，明确表达对该要求的不满，并要求公司取消该要求。
如果公司不同意取消要求，劳动者可以直接向所在地的劳动局举报，将公司违法行为进行举报。
劳动局将会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，以保护劳动者的合法权益。
总之，出纳岗位要求提供担保是违法的行为，劳动者应当保护自己的合法权益，与公司进行协商或向劳动局举报。
债权人和债务人的基本情况，包括自然人债权人和法人或其他组织债权人。文章还介绍了债权金额、债权依据、执行费的交纳情况，以及债权凭证持有人的权利与义务和债权凭证的期限。该摘要强调了债权凭证的重要性及其在申请执行的程序中的作用。
从事会计工作的年限证明写法以及会计工作年限的计算方式和从事会计工作的条件。证明内容应包括会计从业者的姓名、资格证号、从业时间和岗位。同时，文章还介绍了不同级别会计师所需具备的条件和会计工作中存在的法规问题，如会计工作秩序混乱和假账等问题。
公司法和票据法中关于非货币财产出资和担保决议的相关内容。关于饮料公司的注册资本和出资情况，符合法律对货币出资比例的要求，非货币财产出资应可估价、可转让，不违反法律规定。此外，饮料公司的组织机构设置符合公司法规定，可以设立执行董事并兼任公司经理。
法院为提高案件结案率所面临的压力，以及通过实施债权凭证制度来优化司法资源配置的方法。发放债权凭证能够使法院集中资源处理易执结案件，保护当事人权益，并通过再申请执行制度简化手续、提高效率。同时，该制度也能督促被执行人履行债务，保障当事人权益实现。这一制
