付员工工伤的钱如何做账

如何处理员工工伤的账务

报销工伤费用

根据新会计准则，单位在报销员工工伤费用时，需要进行以下会计分录：

报销时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：库存现金/银行存款

月末时：

借：管理费用等-职工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

如果单位尚未执行新会计准则：

借：管理费用等-职工福利费

贷：库存现金/银行存款

工伤赔偿

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总额不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受以上待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受以上待遇。

赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目包括以下情况：

1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况：根据具体情况确定赔偿项目。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

定义

非法用工单位伤亡人员指无营业执照或未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中受到事故伤害或患职业病的职工，以及使用童工造成伤残或死亡的童工。

赔偿规定

非法用工单位伤亡人员应按照以下规定给予一次性赔偿：

1. 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
2. 劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
3. 受到事故伤害或患职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》的规定支付，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

赔偿标准

一次性赔偿金按照以下标准支付：

• 一级伤残：赔偿基数的16倍
• 二级伤残：赔偿基数的14倍
• 三级伤残：赔偿基数的12倍
• 四级伤残：赔偿基数的10倍
• 五级伤残：赔偿基数的8倍
• 六级伤残：赔偿基数的6倍
• 七级伤残：赔偿基数的4倍
• 八级伤残：赔偿基数的3倍
• 九级伤残：赔偿基数的2倍
• 十级伤残：赔偿基数的1倍

赔偿基数指单位所在工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。

争议处理

如果伤残职工或死亡职工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议，应按照劳动争议处理的相关规定处理。

本办法自2011年1月1日起施行，同时废止劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。