根据公司的负担和保险公司的承担，员工工伤补偿款需要进行以下会计处理：
借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）
借：其他应收款（保险公司承担部分）
借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）
贷：库存现金
借：银行存款
贷：其他应收款（保险公司承担部分）
根据《社会保险法》第三十八条规定，以下工伤费用从工伤保险基金中支付：
(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二) 住院伙食补助费
(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用
(五) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九) 劳动能力鉴定费
2013年前：
1. 行政法规：工伤保险条例
2. 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法
2013年后：
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
应收账款在设定质押后的处理方式，包括转让问题、清收与使用问题以及管理问题。在转让问题上，应收账款在质押后一般不得转让，出质人如欲转让需经质权人同意。在清收与使用问题上，应收账款的债务人支付的款项应优先用于清偿所担保的债权。在管理问题上，出质人应履行对
个人制造假账的法律处罚。对于情节不严重且不构成犯罪的情况，个人将受到《会计法》规定的罚款和行政处分。对于情节严重构成犯罪的情况，个人可能面临刑事处罚，如有期徒刑和罚金，具体处罚程度取决于逃税数额和所占应纳税额的比例。文章还强调了伪造会计凭证的法律处罚
