根据公司的负担和保险公司的承担，员工工伤补偿款需要进行以下会计处理：
借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分）
借：其他应收款（保险公司承担部分）
借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）
贷：库存现金
借：银行存款
贷：其他应收款（保险公司承担部分）
根据《社会保险法》第三十八条规定，以下工伤费用从工伤保险基金中支付：
(一) 治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二) 住院伙食补助费
(三) 到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四) 安装配置伤残辅助器具所需费用
(五) 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
(八) 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九) 劳动能力鉴定费
2013年前：
1. 行政法规：工伤保险条例
2. 规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法
2013年后：
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律咨询合同的印花税问题。根据《印花税暂行条例》的规定，法律咨询合同不在印花税的征税范围内，因此无需为法律咨询合同支付额外的印花税。当事人在签订法律咨询合同时，无需考虑印花税的支付问题。
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
法院系统为提高案件结案率，优化司法资源配置所采取的措施。通过发放债权凭证的方式结案，确立再申请执行制度，并督促被执行人及时履行债务，以保护当事人权益。浙江法院系统实践债权凭证制度取得了明显成效。
工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续及相关内容。用人单位必须在医疗终结后一年内办理报销手续，包括后续治疗及工伤费用报销条件和流程等。工伤员工需注意及时报案、就诊医院要求及病历填写等事项，以确保医疗费用能够得到报销。摘要中的核心内容是职工需符合特
