劳动者应当收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并最好有单位盖章。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。此外，如果用人单位为劳动者购买了社会保险，劳动者可以通过社保局网站或到社保局打印自己的社会保险费记录。
劳动者应当搜集用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，并最好有单位盖章。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。
劳动者应当搜集用人单位招工招聘时劳动者填写的“登记表”、“报名表”等招用记录。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。
劳动者应当搜集用人单位的考勤记录，包括考勤表、出勤卡等。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。
劳动者可以让同事出具书面证言，但需要注意两点：一是在打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明与用人单位存在劳动关系的能力。
劳动者应当搜集包含自己名字的用人单位文件，例如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
劳动者应当搜集与用人单位代表签订的文件，例如代表公司签收的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者可以通过录音、录像和拍照来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
劳动者可以搜集用人单位网页登记的公告或消息，或劳动者与相关人员的QQ或MSN等即时聊天信息的记录。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，并需要先进行公证。
劳动者可以搜集与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。但与QQ或MSN类似，必须先证明手机号的主人身份。
作为最后一种方法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助并搜集有利的证据。然而，最终能否获得有利证据取决于多个因素，因此这只是一种尝试的方法。
员工被辞退后申请劳动仲裁所需的材料。劳动者需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息等。同时，还需提供劳动关系证明和当事人身份证明。企业经济性裁员时，需提前与员工沟通并听取意见，提出裁减人员方案，遵守法律规定，不得
劳动关系证据链的构成要素及劳动关系的法律特征。构成要素包括工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。劳动关系的法律特征体现在保护劳动者合法权益、促进就业以及适用范围内的企业和劳动者等方面。在劳动关系认定中，证据链的完整性和劳
《中华人民共和国律师服务收费管理法》中有关风险代理的问题，规定在处理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理收费，但在请求支付劳动报酬等案件中不得实施。此外，劳动者在投诉用人单位拖欠工资时，需提供的证据及证明劳动关系的证据种类也进行了详细
询问证人和被害人的法律程序和方式。侦查人员需充分了解案件和证人情况，选择适当的询问地点，个别询问证人，保障证人权益，并在特殊情况下采取特殊方式询问。询问被害人时需考虑其特殊地位，既认真听取陈述，又要注意分析陈述的真实性和合理性，并保护其个人隐私和人身
