劳动者应当收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，并最好有单位盖章。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。此外，如果用人单位为劳动者购买了社会保险，劳动者可以通过社保局网站或到社保局打印自己的社会保险费记录。
劳动者应当搜集用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，并最好有单位盖章。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。
劳动者应当搜集用人单位招工招聘时劳动者填写的“登记表”、“报名表”等招用记录。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。
劳动者应当搜集用人单位的考勤记录，包括考勤表、出勤卡等。如果无法获得原件，可以采取复印或拍照的方式进行收集。
劳动者可以让同事出具书面证言，但需要注意两点：一是在打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明与用人单位存在劳动关系的能力。
劳动者应当搜集包含自己名字的用人单位文件，例如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
劳动者应当搜集与用人单位代表签订的文件，例如代表公司签收的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据。
劳动者可以通过录音、录像和拍照来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
劳动者可以搜集用人单位网页登记的公告或消息，或劳动者与相关人员的QQ或MSN等即时聊天信息的记录。但这类证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，并需要先进行公证。
劳动者可以搜集与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音。但与QQ或MSN类似，必须先证明手机号的主人身份。
作为最后一种方法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助并搜集有利的证据。然而，最终能否获得有利证据取决于多个因素，因此这只是一种尝试的方法。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
关于提讯看守所人犯的限制规定。文章介绍了提讯人员在讯问人犯时必须遵守的证件、人数、程序等方面的规定，以及看守所的拒绝提讯义务。同时，对于犯罪嫌疑人的讯问过程，包括侦查人员的人数要求、传唤要求、讯问顺序、讯问时限以及特殊犯罪嫌疑人的讯问要求等也进行了详
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
