在审查人员工资表时，需要特别关注临时人员工资是否存在虚列的情况。同时，还要检查工资支出是否超出预算，并进一步核实虚列的人员工资是否被用于基建支出。
在核对账实是否相符时，需要进行实地盘点，以查明固定资产账与账、账与表、账与实物之间是否一致。此外，还要审查固定资产购置和建设支出是否被完整地记录在账簿中，以及审查固定资产增减变动手续是否完备，账务处理是否正确。例如，在审查基本支出中是否存在办公楼及住宿楼评估费时，需要核实账簿是否有相应固定资产的记录。
在审查工程审批手续时，需要核实立项审批、投资预算和决算、设计、施工、监理等招投标资料是否齐全。同时，还要检查是否存在计划外工程。
在审查资金转入、转出是否合规时，需要注意是否有隐瞒、截留或转移收入的情况。此外，还要核实支出冲销是否符合规定，是否存在多次列支出的情况，以及是否存在账外资金的问题。
在审查往来款项的冲销、下账是否合规时，需要确认是否存在以虚列费用支出手段的情况，以及是否存在冲销往来款项、私设往来账的问题。
在审查支出是否合理时，需要注意是否存在跨季节、行业或范围的支出。此外，还要检查财务资料是否存在字迹模糊或笔迹相同等可疑情况。
在审查关联方交易或关系时，需要重点关注被审计单位与上级主管部门的资金往来，以及与下属单位或商业企业的关联交易。通过这些审查，可以发现一些蛛丝马迹。例如，审计可能会发现某部门采用要求供货企业多开计工程款的方法，将账内资金转出成为账外资金。此外，还可能发现经费账上转出的两笔工程款转入自然人成立的股份制公司，而账目暂时由该公司代管，以便进行账外资金的支出。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
