在招待费审计中，纵向比较是指将被审计期间的招待费发生数额与以往年度数额进行对比。横向比较则是将被审计单位的年度招待费发生数额与情况类似的其他单位进行比较。通过这两种比较方法，可以查看是否存在突然的增减变化，并分析变化的原因。
在审计过程中，除了要查证招待费发生的数额，还要关注其他费用的开支情况，例如培训费、会议费等。同时，还需要跟进资金拨付情况，以追查是否存在将资金拨出到下属或关联单位，然后进行公款吃喝的行为，以逃避审计和财政监督。
审计过程中需要关注收入科目，特别是预算外收入的审计，以查找是否存在私设“小金库”进行吃喝的情况。审计人员要查明是否有将应收未收或应收少收的金额私存私放，作为招待费的来源。
在招待费审计中，需要结合地方或部门的有关廉政建设和公务接待的规章制度。审计人员不仅要依据财经法规中“列支不得超过公务费的2%”的规定进行审计，还要参照廉政建设的规定。此外，还需要关注被审计单位日常接待的内容是否正常、程序是否合理、手续是否健全以及财务列支凭证是否合规。
在招待费审计中，需要采用定量和定性相结合的方式得出审计结论。不仅要定量判断超标准列支的金额，还要定性分析超支的原因，并区分正常公务接待与公款吃喝的不同情况。此外，还需要揭露公款吃喝和以权谋私的金额，并评价招待费超支及较以往年度增加的原因。
在招待费审计中，需要改变“罚不责众”的错误观念，严肃执法。对于发现的招待费数额较大、公款吃喝情况严重的情况，应依法移交纪委监察部门进行党纪政纪处理。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
审计过程中关于确认、评价与控制或有负债的相关方针、政策和工作程序。审计师需向被审计单位管理当局了解相关事项，获取相关文件和凭证，并与银行、法律顾问和律师进行函证。同时，还需复核税务报告、会议记录和审计工作底稿等，以确定会计报表披露的或有负债是否恰当，
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
平煤四矿和呼市酒店拖欠工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队的电话、向当地人民法院提交支付令申请、前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位额外支付赔偿金。若劳动仲裁机构不受理或仲
