驾驶员开公车时被行政拘留可否解除劳动合同

劳动合同解除的法律规定及赔偿标准

一般情况下的劳动合同解除

根据劳动合同法的规定，公司在行政拘留期间不能解除劳动合同，除非存在合法理由。如果公司无合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金，赔偿金标准为每工作一年支付2个月工资，以员工离职前12个月的平均工资计算。

合法解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，以下情形下公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除的赔偿项目

根据劳动合同法的规定，劳动合同解除的赔偿项目包括：

1. 双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 一个月工资：在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

劳动者的社会保险待遇

根据劳动法的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。

劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动合同法的规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。