行政处罚是指根据法律规定或经过授权、委托，国家行政机关或其他组织对实施行政违法行为的公民、法人或其他组织进行行政制裁的活动。
行政处罚是国家行政权的重要行使方式，具有以下特点：
行政处罚的对象是负有行政义务的公民、法人或其他组织。
行政处罚的规范性包括两个方面：
行政处罚的法定原则包括以下三个方面：
行政处罚的设定和实施应与违法行为的性质、情节和社会危害程度相当，并要求公正进行。同时，对违法行为给予行政处罚的规定必须公开，未经公布的不得作为行政处罚的依据。
行政处罚的目的是通过处罚给予行政相对人以教训，使其能够遵守秩序。
对当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。行政处罚法规定了一事不再罚原则，即对于一个违法行为，不论违反了几个法律、法规的规定，只能给予一次法律责任。
公民、法人或其他组织对行政机关所给予的行政处罚享有陈述权、申辩权。如果行政机关剥夺了行政相对人的陈述权、申辩权，该行政处罚行为是不合法的。当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。受到行政机关违法处罚损害的公民、法人或其他组织有权依法提出赔偿要求。
反贪局的法律地位及行政监督。反贪局是设立在检察院内的机构，属于司法监督范畴。行政监督方法包括检查、审查、调查等，其作用在于提供实践依据、预防和纠正违法行为以及保证执行法律。通过行政监督，保障社会公平正义，维护社会秩序和公共利益的实现。
销售未遂的行政处罚程序及原则。对于销售未遂的轻微违法行为可不予处罚，构成违法行为则采取相应措施。行政处罚程序包括调查取证、告知权利、听取陈述等步骤。执行行政处罚时应遵守当事人自觉履行、不停止执行等原则，可采取多种措施确保处罚决定得到履行。
没收违法所得的定义和实施方式，包括行政机关或司法机关采取强制措施剥夺违法行为人的违法所得财物。追缴和处理违法所得应遵循“谁主管，谁负责”的原则，违法所得的计算需要准确查证，全面收集相关证据并遵循“全面调查、客观公正”的原则。缴纳方式包括当事人自愿缴纳
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
