根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于违反公司规章制度并给用人单位造成严重损害的职工，用人单位有权解除其劳动合同并要求赔偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
因此，根据劳动合同法的规定，对于违反公司规章制度并给用人单位造成严重损害的职工，用人单位可以解除其劳动合同。这意味着，一旦职工被解除劳动合同，用人单位可以要求职工赔偿损失，并且职工将失去工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的针对事业单位工作人员的行为规范规定。该规定明确了处分的种类、适用的原则、违法违纪行为及其对应的处分，以及处分的权限和程序。对于事业单位工作人员的行为进行规范和约束，确保他们依法履行职责。处分包括警告、记过、降低
职务侵占不属于扫黑范围，并列举了打黑除恶的重点范围，包括农村领域的黑恶势力、建筑和生产经营领域的黑恶势力、生产建设领域的黑恶势力等。此外，还涉及环境资源保护领域、娱乐场所和住宅区域的黑恶势力及其他涉恶违法犯罪行为和其他违法犯罪行为的打击和整治工作。打
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
试用期辞退通知书的相关内容。在试用期间，如果员工未能通过考核，不符合公司录用条件，公司可以根据劳动合同法相关规定予以辞退。同时，文章还介绍了辞退的定义和分类，包括违纪辞退和正常辞退，以及辞退违纪职工的相关规定和处理原则。被辞退的职工应得到妥善处理，企
