当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 行政与行诉 > 行政处罚法 > 行政处罚管理 > 对于聘用人员违规违纪怎么处罚

对于聘用人员违规违纪怎么处罚

时间:2024-07-30 浏览:156次 来源:由手心律师网整理
126610
依据我国劳动合同法的规定,用人单位聘用劳动者的时候,要与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的合法利益,而签订劳动合同后不能随意解除合同,那么对于聘用人员违规违纪如何进行处罚?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

聘用人员违规违纪的处罚措施

依据我国《劳动合同法》的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定,如果聘用人员违反公司规章制度,并对用人单位造成了严重损失,用人单位有权要求劳动者赔偿损失,并解除劳动合同。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位有权解除劳动合同的情形包括:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;(六) 被依法追究刑事责任。

赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

根据以上法律规定,用人单位对于聘用人员违规违纪的处罚措施可以包括解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。聘用人员违反公司规章制度,严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情况都属于严重违反用人单位的规章制度的行为,因此用人单位有权解除劳动合同。同时,劳动者在解除劳动合同或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制时,给用人单位造成损失的,也应当承担相应的赔偿责任。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 买病假条是否构成违法行为

    买病假条是否构成违法行为的问题。医院病假条属于事业单位的证明文件,买卖病假条是违法行为。根据《治安管理处罚法》相关规定,买卖公文、证件等文件将被处以拘留和罚款。同时,文章还介绍了住院和门急诊病假条的办理步骤以及病假条的合法性认证过程。

  • 一、劳动合同续订条件及程序

    劳动合同续订的条件及程序,包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时,也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定,包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以

  • 党员干部无故旷工警告处分

    党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》,旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时,党员干部作为劳动者,严重旷工行为可能违反公司规章制度,用人单位有权解除劳动合同。

  • 火灾责任认定的实施部门

    火灾责任认定的实施部门。根据我国消防法规定,公安机关消防机构负责火灾责任认定,包括封闭火灾现场、调查火灾原因等。火灾事故认定书是处理火灾事故的证据,相关单位和个人需配合调查并如实提供情况。

  • 用人单位解除劳动合同的情形
  • 员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗?
  • 公司向员工要求赔偿工作失误的合法性

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师