根据公司的规定，违纪处罚分为以下几类：
警告是对违纪行为进行口头或书面警告，提醒员工注意遵守公司规章制度。
记过是对违纪行为进行书面记录，作为员工档案的一部分，以便今后参考。
降低岗位等级是根据员工的违纪情况，将其岗位等级降低一个级别。
撤职是对严重违纪的员工进行解聘处理，将其从原有岗位上撤职。
留用察看是对违纪较为严重的员工进行留用，并在一定期限内对其进行观察和考察。
解除劳动合同是对严重违纪的员工进行解雇处理，终止与公司的劳动关系。
根据公司规定，员工接受不同处理方式的期限如下：
员工受到警告处理后，处理期限为6个月。
员工受到记过处理后，处理期限为12个月。
员工受到降低岗位等级或撤职处理后，处理期限为18个月。
员工受到留用察看处理后，处理期限为24个月。
在员工受到不同处理方式的期间内，存在以下限制：
在受到警告处理期间，员工不得参加评先表彰、列为后备干部人选，也不得提任或聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
在受到记过处理期间，员工不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，也不得提任或聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
员工受到降低岗位等级处理后，根据行业收入分配规定，将降低一个岗位等级的工资待遇。如果没有岗位等级工资可降低，则降低一个以上工资档次。如果员工的工资已经是最低等级最低档次的，将给予记过处理，但处理期仍为18个月。在受到处理期间，员工不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，也不得提任或聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位。
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买病假条是否构成违法行为的问题。医院病假条属于事业单位的证明文件，买卖病假条是违法行为。根据《治安管理处罚法》相关规定，买卖公文、证件等文件将被处以拘留和罚款。同时，文章还介绍了住院和门急诊病假条的办理步骤以及病假条的合法性认证过程。
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