根据公司的规定，违纪处罚分为以下几类：
警告是对违纪行为进行口头或书面警告，提醒员工注意遵守公司规章制度。
记过是对违纪行为进行书面记录，作为员工档案的一部分，以便今后参考。
降低岗位等级是根据员工的违纪情况，将其岗位等级降低一个级别。
撤职是对严重违纪的员工进行解聘处理，将其从原有岗位上撤职。
留用察看是对违纪较为严重的员工进行留用，并在一定期限内对其进行观察和考察。
解除劳动合同是对严重违纪的员工进行解雇处理，终止与公司的劳动关系。
根据公司规定，员工接受不同处理方式的期限如下：
员工受到警告处理后，处理期限为6个月。
员工受到记过处理后，处理期限为12个月。
员工受到降低岗位等级或撤职处理后，处理期限为18个月。
员工受到留用察看处理后，处理期限为24个月。
在员工受到不同处理方式的期间内，存在以下限制：
在受到警告处理期间，员工不得参加评先表彰、列为后备干部人选，也不得提任或聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
在受到记过处理期间，员工不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，也不得提任或聘用到高于现聘岗位等级的岗位。
员工受到降低岗位等级处理后，根据行业收入分配规定，将降低一个岗位等级的工资待遇。如果没有岗位等级工资可降低，则降低一个以上工资档次。如果员工的工资已经是最低等级最低档次的，将给予记过处理，但处理期仍为18个月。在受到处理期间，员工不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，也不得提任或聘用到高于受处理后所聘岗位等级的岗位。
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