根据劳动部办公厅给上海市劳动局的复函所作的解释，女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内违纪，按照相关规定和劳动合同应予解除合同。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。这一规定似乎暗示了一切在女职工"三期"内解除劳动合同的行为都是违法的。然而，在上位阶法律中，并未对此作出如此绝对的规定。
根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。这意味着用人单位不得以这些原因单方面解除合同。然而，该法并未禁止用人单位以其他理由解除合同。
根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，用人单位在自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利被排除。然而，该规定并未排除用人单位依据《劳动法》第二十五条规定，对严重违犯或严重失职的劳动者单方解除合同的权利。
综合以上规定，我们认为，对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业"职工奖惩条例"等规定，应予开除(除名)或解除合同。
相关法条：
《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，用人单位在劳动者严重违纪时有权无条件解除劳动合同。如果您的情况比较复杂，我们提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
女职工哺乳期的权益保障，包括合同解除限制、工资保障、哺乳时间安排和哺乳期的延长等规定。在哺乳期，女职工享有一系列特殊保护，如用人单位不得随意解除劳动合同、不得降低基本工资、必须提供足够的哺乳时间和福利，以及在特定情况下延长哺乳期等。这些规定旨在保护女
劳动合同中关于约定女工几年内不得结婚生子的条款是否有效的问题。指出该约定违反了法律对婚姻和生育权利的保障，是无效的。同时强调了女工劳动保护的重要性，包括经期、产期和怀孕期的保护措施，以及禁止女工从事的工作范围。
用人单位在特定情况下能否解除三期女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依据具体情况解除三期女职工的劳动合同，而不需要经过劳动者同意。法律规定包括试用期不符合条件、违反规章制度、失职营私舞弊等情形。但用人单位在解除劳动合同时，应遵
用人单位在女职工怀孕期间能否调整其工作岗位的问题。根据相关规定，用人单位可以根据女职工的身体状况和工作能力调整其工作岗位，但必须遵循保护女职工的原则，不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，调整岗位应在减轻劳动量和改善工作条件的基础上进行。
