根据劳动部办公厅给上海市劳动局的复函所作的解释，女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内违纪，按照相关规定和劳动合同应予解除合同。
根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。这一规定似乎暗示了一切在女职工"三期"内解除劳动合同的行为都是违法的。然而，在上位阶法律中，并未对此作出如此绝对的规定。
根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。这意味着用人单位不得以这些原因单方面解除合同。然而，该法并未禁止用人单位以其他理由解除合同。
根据《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，用人单位在自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利被排除。然而，该规定并未排除用人单位依据《劳动法》第二十五条规定，对严重违犯或严重失职的劳动者单方解除合同的权利。
综合以上规定，我们认为，对于有严重违纪行为的怀孕女工，符合企业"职工奖惩条例"等规定，应予开除(除名)或解除合同。
相关法条：
《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，用人单位在劳动者严重违纪时有权无条件解除劳动合同。如果您的情况比较复杂，我们提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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