根据劳动法的规定，煤矿关闭后，应按照劳动法的规定进行补偿。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。具体标准如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据你在煤矿工作的年限，每满一年补偿一个月在岗工资。例如，如果你已经在煤矿工作了10年，那么你将会获得一次性补偿10个月的工资。
用人单位需要偿还拖欠的各类工资、津贴和福利，包括劳保待遇。此外，还需要缴纳各种工伤保险、养老保险、住房公积金和医疗保险，如果未缴纳，必须补缴。
根据当地政策，一次性补偿遣散费包括搬家费、误工费等，金额由当地遣散机构确定，一般按照人头定，范围在5000-2万元之间。
如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担赔偿责任。
如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，同时可以处以罚款。
如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情形包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等。
如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或相关部门将责令改正，并可以处以罚款。情节严重的，可以提请上级政府决定责令停产整顿。如果事故隐患不采取措施，导致重大事故造成劳动者生命和财产损失，责任人员将依照刑法规定追究刑事责任。
根据规定，市、区县劳动鉴定委员会每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤或患职业病的职工的鉴定费由职工所在单位负担。对于因病或非因工负伤办理退休退职的职工，如果鉴定结论为完全丧失劳动能力，鉴定费由职工所在单位负担；否则，由申请方负担鉴定费。如果对鉴定结果不服，申请复鉴，如果复鉴改变了原鉴定结论，由原鉴定方支付鉴定费；如果复鉴不改变原鉴定结论，由申请方支付鉴定费。
煤矿是指富含煤炭资源的地方，通常也指采用地下采掘或露天采掘方式生产煤炭的工厂。根据煤层离地表的距离，煤矿可以分为井工煤矿和露天煤矿。井工煤矿是指当煤层离地表较远时，采用地下开掘巷道的方式采煤。露天煤矿是指当煤层距离地表较近时，直接剥离地表土层挖掘煤炭。中国大部分煤矿属于井工煤矿。煤矿范围包括地上和地下的大片区域，以及相关设施。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
国家赔偿责任的归属问题及其理论基础。国家赔偿责任被视为一种特殊的责任类型，在不同法系中有不同的定位。关于国家赔偿责任的性质，存在多种学说，包括代位责任说、自己责任说等。不同学说对国家赔偿责任的性质有着不同的解释，因此应根据具体情况具体分析国家赔偿责任
某汽车品牌大裁员的情况及裁员是否需要支付赔偿金的法律条文。依据《劳动合同法》，裁员需支付经济补偿金，但针对能力不足的员工，无需支付补偿金。支付标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资等规定。
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
