行政复议是一种解决行政争议的程序，具有以下四个特点：
提出行政复议的人必须是认为行政机关行使职权的行为侵犯其合法权益的法人和其他组织。
当事人提出行政复议必须在行政机关已经做出决定之后。如果行政机关尚未做出决定，则不存在复议问题。复议的目的是解决行政争议，而不是解决民事或其他争议。
当事人对行政机关的行政决定不服，只能按照法律规定，向有行政复议权的行政机关申请复议。
行政复议以书面审查为主，以不调解为原则。一旦行政复议的结论作出，即具有法律效力。除非法律规定复议决定为终局裁决，当事人对复议决定不服仍可以按照规定，向人民法院提起诉讼。
行政复议的主体是作出行政行为的上一级行政单位，行政复议的客体是认为被侵犯其合法权益的法人和其他组织，被申请人则是作出行政行为的行政单位。
土地保险赔偿不合理的问题。若对补偿不满意，可以向当地政府提交投诉并寻求调解。如双方无法达成共识，当地人民政府将作出裁决，如有异议，可向法院提起行政诉讼。同时，被拆迁者有权提出行政复议或诉讼。宅基地区位补偿价并非等同于国家土地价，而是根据多方面因素评估
拆迁纠纷的解决途径和相关部门。发生拆迁纠纷可咨询拆迁管理部门、房地产管理部门、人民调解委员会和法院。若对补偿决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可向地方政府、住房和城乡建设局反映问题，或向司法所、调解委员会申请调解，全程可请律师协助解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者和用人单位在工伤保险基金工伤事故赔偿方面存在不合理情况时，有多种途径解决争议。劳动者可以选择向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。而用人单位不合理的赔偿情况下，劳动者可以先与用人单位协商，如果
如果用人单位不按照法律规定赔偿工伤相关费用，工伤职工可以通过协商、调解、劳动仲裁或向法院起诉等方式获得赔偿；如果社保机构不按法律规定赔偿，单位或职工可以申请行政复议或行政诉讼。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应参加工伤保险但未参加的用人单位，将被
