地方行政公署、市人民政府、省人民政府工作部门、直属机构以及国务院部门驻陕西省的单位（以下统称报备单位），均有依照本规定履行报送规范性文件备案的义务。
规范性文件是指报备单位依据国家法律、行政法规和本省地方法规、政府规章，按照法定程序制定的普遍适用于本地区、本系统行政管理工作的规定、办法、实施细则、通告、决定、命令、指示以及具有规范性内容的通知等文件的总称。报备单位制发的内部的具体工作制度，联系、商谈公务的文件，对具体事项的通报，通知以及行政处理决定等不适用本规定。
省人民政府法制局负责承办报省人民政府备案的规范性文件的审查和监督工作。
规范性文件应当于发布之日起二十日内，由制发机关向省人民政府报送十份备案，并填写报送备案报告一式五份。备案报告按省人民政府法制局统一制定的格式印制。
报送备案的规范性文件必须符合以下要求：（一）必须是铅印或打印的正式文本，并加盖发文单位的印章；（二）附有起草说明和依据的法规文件目录。
省人民政府法制局审查备案的规范性文件，主要包括以下几个方面：（一）规范性文件不得与国家法律、行政法规相抵触；（二）规范性文件不得与本省地方性法规、省政府规章相违背；（三）规范性文件相互之间不能矛盾；（四）规范性文件的制发应当符合法定程序及规范化要求。
经审查发现规范性文件与国家法律、行政法规，以及地方法规、省政府规章相抵触或超越制发机关权限的，由省人民政府法制局提出处理意见，报省人民政府予以撤销、改变或者责令改正。规范性文件之间相互矛盾的，由省人民政府法制局协调处理，经协调不能取得一致意见的，由省人民政府法制局提出处理意见报省人民政府决定。规范性文件在制定程序及技术上的问题，由省人民政府法制局提出处理意见，转原报备单位处理。
在备案审查中，省人民政府法制局认为需要报备单位提供有关文件材料的，报备单位应当按时提供；在征求省人民政府有关部门或者地区行政公署、设区的市人民政府意见时，被征求意见的行政机关应当在限期内回复。
报备单位或其他机关单位发现别的机关制发的规范性文件有属于本规定第七条所列情况的，可以直接向省人民政府法制局反映。
报备单位在接到处理决定和意见的十五日内，应将处理结果报省人民政府法制局。
报备单位应当于每年一月底前将上一年度所制定的规范性文件的目录报省人民政府法制局备查。省人民政府法制局应于每年第一季度内向省人民政府提出上一年的规范性文件备案工作年度报告。
对于不报规范性文件备案或不及时报备的，省人民政府法制局应当督促其严格履行本规定，限期报送；拒不报送的，由省人民政府法制局报请省人民政府予以通报批评或作其他行政处理，并责令限期补报。
县（市、区）人民政府的规范性文件向所在地区行政公署、设区的市人民政府备案的具体办法，由地区行政公署、设区的市人民政府参照本规定分别制定。
本规定由省人民政府法制局负责解释。
本规定自1995年1月1日起施行。
人民法院在行政案件审理中对具体行政行为的合法性审查原则。审查对象仅为具体行政行为，不包括抽象行政行为。审查内容主要围绕具体行政行为的合法性，包括证据充分性、法律适用、程序合规性、职权行使及职责履行等方面。审查依据主要是法律、行政法规、地方性法规等，并
行政执法人员的主要权利与义务，包括职务身份保障权、履行职务权、经济保障权、申诉权等权利以及依法履行职务、服从命令、保守国家秘密等义务。此外，文章还介绍了行政处罚权的设定，包括全国人民代表大会及其常务委员会、国务院和地方性法规的设定权限。
地方性法规备案的详细规定。其中，规定了哪些单位有备案义务，规范性文件的定义和范围，备案审查和监督由省人民政府法制局负责，备案的具体要求和审查内容，以及发现问题的处理方式和报备单位的责任。此外，还明确了如何反映问题和报备处理结果报告的要求。
劳动法规定的辞退工资结算时间，通常为离职后的5个工作日内。同时，文章还介绍了事业单位辞退补偿的依据，包括《事业单位人事管理条例》、地方性法规、事业单位内部人事管理制度以及劳动合同等。辞退补偿标准则因具体情况而异。
