根据我国行政复议法的规定，行政复议决定的适用范围和程序是非调解性的。行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，并提出意见。经行政复议机关负责人同意或集体讨论通过后，根据下列规定作出行政复议决定。
如果具体行政行为的认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，行政复议机关决定维持该行政行为。
如果被申请人不履行法定职责，行政复议机关决定其在一定期限内履行。
如果具体行政行为存在以下情形之一，行政复议机关决定撤销、变更或确认该行为违法。如果决定撤销或确认违法行为，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为。
如果被申请人不按照法定规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他相关材料，行政复议机关决定撤销该具体行政行为。此时，被申请人不得以同一的事实和理由作出与原具体行政行为相同或基本相同的具体行政行为。
行政复议中申请人应承担的义务，包括填写复议申请书、执行被申请人具体行政行为、协助调查取证和履行已发生法律效力的复议决定等。同时，文章还介绍了行政复议的具体程序，包括申请、受理、审理和决定等步骤。
行政复议决定的强制执行程序。当被申请人不履行生效的复议决定时，行政复议机关或上级行政机关应责令其履行。若申请人不起诉又不履行，行政机关可申请法院强制执行。复议机关根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在不同情况下，按照特定规则申请行政复议。当事人如
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者和用人单位在工伤保险基金工伤事故赔偿方面存在不合理情况时，有多种途径解决争议。劳动者可以选择向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。而用人单位不合理的赔偿情况下，劳动者可以先与用人单位协商，如果
