申请执行书是申请执行法律文书的一种书面形式，其内容应当包括申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人了解的被执行人的财产状况。如果申请执行人在书写申请执行书方面遇到困难，可以口头提出申请。人民法院接待人员应当制作笔录记录口头申请的内容，并由申请执行人签字或盖章。外国一方当事人如果申请执行，应当提交中文申请执行书。如果当事人所在国与我国签订或共同参加的司法协助条约中有特别规定，应当按照条约的规定办理。
如果法律文书经过二审，申请执行人应当提交一审和二审的法律文书副本，共计三份。
如果申请执行人是公民个人，应当出示居民身份证作为身份证明；如果申请执行人是法人，应当提交法人营业执照副本和法定代表人的身份证明；如果申请执行人是其他组织，应当提交营业执照副本和主要负责人的身份证明。
如果是继承人或权利承受人申请执行，应当提交继承或承受权利的证明文件。
如果人民法院出具了生效证明或仲裁委员会出具了生效证明，根据终审判决书的内容，可以直接向书记员申请执行。申请人也可以将书面申请提交到法院立案大厅的诉讼材料中转中心。需要注意的是，终审法院做出的判决生效时间不是判决书做出之时，而是双方当事人签收之日。
如果申请执行人委托代理人进行申请，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书。如果委托代理人是律师，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。
如果被执行人是企业，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明的复印件；如果被执行人是个人，应当提供个人身份材料。
根据具体情况，还可能需要提交其他文件或证件。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
公司拒绝支付劳动仲裁裁定的劳动款时，劳动者应采取的法律措施。劳动者可依法向所在地人民法院申请强制执行。劳动仲裁流程包括案件受理、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决。涉及集体劳动争议应在特定时间内处理完毕，如有需要可延长处理时间。双方对仲裁裁决不服可向法院提
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议等。同时，文章还详述了未购买社保的用人单位的处理程序，包括催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行和实施强制措施等环节。
劳动纠纷宣判后的执行期限及相关问题。依据法律规定，劳动仲裁机构的调解书、裁决书具有法律效力，当事人应履行。如一方逾期不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。同时，劳动争议仲裁时效是权利人向劳动争议仲裁机构申请仲裁的时间限制，具有强制性、特殊性等特征。
