公务员回避的主要内容包括什么

任职回避制度的意义和程序

任职回避是一种限制任用关系的制度，其目的是防止有亲属关系的人在同一部门或单位任职。根据国家公务员法规定，夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的国家公务员不得在同一机关担任双方直隶于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、人事、审计、财务工作。

任职回避的程序

实施任职回避制度的程序包括两个步骤。首先，根据回避制度的相关规定进行审核工作。其次，对需要回避的人员进行安排。

公务回避制度的意义和要求

公务回避是为了保证国家公务员依法公正执行公务而实行的一种回避制度。根据《国家公务员暂行条例》的规定，国家公务员在执行公务时，如果涉及到本人或与本人有利害关系的人员，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，必须回避。公务回避是一种强制性措施，回避人员应主动提出申请。同时，国家行政机关也应该采取相应的行政约束措施，确保回避制度能够真正达到预期的目的。

实施公务回避制度应注意的问题

在实施公务回避制度时，需要注意以下几个问题：

1. 健全制度。除了现有的《国家行政机关工作人员回避暂行规定》外，还应建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，使回避工作能够向制度化、法制化的方向发展。
2. 协调关系。公务回避制度不是孤立的人事管理活动，而是国家公务员制度的一部分，与许多其他环节相关。为了做好回避工作，需要处理好与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面的关系。考试录用是国家公务员管理的重要环节，只有在这方面做好工作，才能为回避创造良好条件。回避也是在实施交流时需要考虑的一个重要因素。
3. 实事求是。导致亲属聚集和需要地区回避的原因有多种多样，必须认真分析，在调整安排时既要坚决，又要稳妥，实事求是地执行回避规定。在强调坚决回避的同时，要明确三个原则：有利于国家行政机关高效原则、有利于国家公务员本人成长的原则、有利于工作连续性和社会稳定的原则。具体工作中，要灵活运用不同的方法，合理调配人员，保证调整环节的科学与合理，注意解决限制环节上的顾此失彼的问题。