2006年8月，海门市人事局通过多种媒体向社会公布了《2006年海门市市属事业单位招考录用工作人员简章》，决定公开招录一部分事业单位工作人员。小强报考了海门市城市管理行政执法局城管行政执法队员的职位，他的笔试与面试的成绩均名列前茅，但体检不符要求，原因是城管行政执法队员的身高要求是1.70米以上，而小强是1.65米。
小强认为，国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》中没有对身高、体重等相貌方面的要求作任何限制性的规定，因此《简章》对报考人员身高的限制性要求没有合法依据。他认为现在倡导文明执法，不一定非得身高马大才能执法，身高限制实际上是一种歧视。小强遂将海门市人事局告上法庭，打起了这场因身高不被录用的行政官司。
被告人事局认为，根据城管执法岗位的特殊性而设置的身高要求符合有关规定。在体检时发现原告的身高不符合《简章》规定的条件，因此决定不予录用原告并无不当，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理，海门法院认为，法律、法规对相关部门招录事业单位工作人员设置身高条件没有禁止性规定，人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于“应聘人员必须具备适应岗位要求的身体条件”的规定，可以作为被告对城管行政执法局岗位设置身高条件参照的依据。根据江苏省人民政府批准，海门市城市管理行政执法局具有部分公安行政管理职权，属特殊岗位。被告因此参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》设置招录人员的身高条件，具有合理性，可以作为被告决定是否录用的依据。且被告对同时招录的其他岗位均未设置身高条件。因此，被告以原告身高不符合招录条件为由不予录用原告并不违法，原告小强的诉请理由不成立，法院依法作出判决，驳回原告小强的诉讼请求。
公务员辞职后是否可以再次参加考试的多个方面问题。试用期辞职的限制较少，但被录取公示后一般不得参加考试，试用期取消录用后需备案并且可能影响再次报考。对于其他类型的公务员，文章介绍了小范围、中等范围和大范围公务员的定义和区别。同时提醒考生，辞职后再次参加
过失犯罪是否影响公务员考试资格的问题。根据相关法律规定，有犯罪记录并受到刑事处罚的人员以及特定情况下的人员不得报考公务员考试，其中包括被开除公职、现役军人、在读非应届毕业生、在职公务员和被辞退未满五年的公务员等。此外，与招录单位在职人员存在特定亲属关
预防公务员腐败的重要制度——回避制度。通过案例分析，指出回避制度中的地域回避和任职回避对于预防公务员腐败具有重要作用。地域回避可防止建立关系网、形成裙带风等潜规则，而任职回避则是避免利益冲突的限制性措施。然而，制度的完善与社会的法制、道德素质提高和舆
警察下班后是否可以穿警服的问题。根据我国的《警察法》和《公安机关人民警察着装管理规定》，警察在工作外的时间可以自行决定是否穿着警服。但需要注意的是，警察在特定情况下不应着装，比如执行特殊任务或工作需要等情况。此外，文章还详细阐述了公安民警在不同场合的
