2006年8月，海门市人事局通过多种媒体向社会公布了《2006年海门市市属事业单位招考录用工作人员简章》，决定公开招录一部分事业单位工作人员。小强报考了海门市城市管理行政执法局城管行政执法队员的职位，他的笔试与面试的成绩均名列前茅，但体检不符要求，原因是城管行政执法队员的身高要求是1.70米以上，而小强是1.65米。
小强认为，国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》中没有对身高、体重等相貌方面的要求作任何限制性的规定，因此《简章》对报考人员身高的限制性要求没有合法依据。他认为现在倡导文明执法，不一定非得身高马大才能执法，身高限制实际上是一种歧视。小强遂将海门市人事局告上法庭，打起了这场因身高不被录用的行政官司。
被告人事局认为，根据城管执法岗位的特殊性而设置的身高要求符合有关规定。在体检时发现原告的身高不符合《简章》规定的条件，因此决定不予录用原告并无不当，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理，海门法院认为，法律、法规对相关部门招录事业单位工作人员设置身高条件没有禁止性规定，人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于“应聘人员必须具备适应岗位要求的身体条件”的规定，可以作为被告对城管行政执法局岗位设置身高条件参照的依据。根据江苏省人民政府批准，海门市城市管理行政执法局具有部分公安行政管理职权，属特殊岗位。被告因此参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》设置招录人员的身高条件，具有合理性，可以作为被告决定是否录用的依据。且被告对同时招录的其他岗位均未设置身高条件。因此，被告以原告身高不符合招录条件为由不予录用原告并不违法，原告小强的诉请理由不成立，法院依法作出判决，驳回原告小强的诉讼请求。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
