根据公务员法，为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，制定本规定。
本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
录用公务员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员应当按照下列程序进行：
(一)发布招考公告；
(二)报名与资格审查；
(三)考试；
(四)考察与体检；
(五)公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
经省级以上公务员主管部门批准，录用特殊职位的公务员可以简化程序。
民族自治地方录用公务员时，应当依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
(一)拟定公务员录用法规；
(二)制定公务员录用的规章、政策；
(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定，公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考，试用期辞职较为自由，正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎，特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件，包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁，不超过35周岁，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外，学历要求大专以上，并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍，年龄在18-35周岁之间，拥护宪法，品行良好，具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时，还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时，用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施，其工资待遇会有相应处理，如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时，文章还涉及公务员受到刑事
