证据交换规则适用于证据较多、案情复杂的案件。
案件的主审人负责主持证据交换。
证据交换的日期一般在被告提交答辩状后至开庭前三天之间。这样安排是为了给当事人留出足够的时间，让他们结合全部证据重新审视自己的诉请，并做好充分的庭审准备。
证据交换的过程由书记员以证据交换笔录的形式进行记录。
除涉及国家秘密和个人隐私的证据外，全部的证据都应进行交换。
证据交换次数控制在一次，特殊情况下可以进行第二次交换，但要避免多次的证据交换偏离证据交换的出发点。
行政诉讼证据交换规则作为新兴的审判思想和模式，在实施和适用中引出了许多相关的法律问题，如诉讼信息公开、对抗式诉讼模式、庭审简化等。这些问题也是最高人民法院审判方式改革的重大举措之一。作为行政诉讼证据规则的新领域，只有通过不断的摸索与实践，才能促进行政审判水平的不断提高。
庭外和解制度的重要性及其在使用过程中的注意事项。指出庭外和解应在当事人有意愿并申请时才能使用，法官不能主动要求。为规范该制度，需规定庭外和解程序和期限，避免滥用。同时，承办人应具备责任感，树立良好工作作风，注重调解与判决结合，提高工作效率，尽早结案。
关于认定案件的事实依据问题，介绍了可以认定的事实依据包括普遍知识和常识、自然规律和定理、法律规定推定的事实等，同时也列举了不能作为定案依据的证据类型。此外，文章还详述了各种证据的证明效力及其规则，如证人证言、书证、鉴定结论等的使用要求和注意事项。最后
行政诉讼中非法证据排除的相关内容。首先介绍了行政诉讼非法证据的内涵，包括狭义和广义的定义以及主要情形。接着阐述了行政诉讼非法证据排除规则，该规则适用于行政案件中缺乏合法性的证据材料，需要法律特殊规定并由人民法院在行政诉讼中适用。只有法院有权对非法证据
公司被兼并时劳动者是否能获得补偿金的问题。公司合并或分立时，劳动合同应由新用人单位继续履行，不影响员工履行劳动合同。但若兼并导致劳动关系破裂，原单位应支付补偿金。同时，文章还强调了劳动关系在市场经济中的重要性，分析了不同国家调整劳动关系的基本制度和规
