商业秘密可分为技术信息和经营信息两种。其中，经营信息不需要进行鉴定，因此没有相应的鉴定机构。然而，国家科学技术委员会设有一个知识产权中心，即国家科学技术委员会鉴定中心，其主要职责是对技术信息进行鉴定。
在司法救济商业秘密侵权行为时，法律通常会引用合同法、侵权行为法、反不正当竞争法和刑法的相关规定，追究侵犯商业秘密行为的法律责任：
如果合同当事人违反合同约定，未履行保密义务，非法公开、使用或允许他人使用商业秘密，侵犯了商业秘密，依照合同法规定追究其违约责任。
如果他人非法获取、泄露或使用商业秘密，商业秘密的权利人可以根据侵权行为法追究侵权人的侵权责任。商业秘密的权利人可以申请法院颁发禁止侵害令来寻求民事救济，禁止侵害令分为临时禁止令和长期禁止令。临时禁止令一般在诉讼中颁发，而长期禁止令一般在案件审结裁决时颁发。此外，商业秘密的权利人还可以同时提出损害赔偿请求。
将侵犯商业秘密行为视为不正当竞争行为，根据反不正当竞争法追究其法律责任，其中法律责任通常涉及刑事责任。
根据中国法律规定，商业秘密的权利人包括商业秘密的所有人和经由商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。当商业秘密遭到侵犯时，无论是所有人还是使用人都有权要求侵害人停止侵害并承担法律责任。
在商业秘密的归属问题中，技术秘密的归属情况较为复杂。主要涉及雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
甲、乙双方关于保密协议的条款内容，明确了乙方在任职期间和离职后一段时间内的保密事项与职责。协议涉及商业秘密的内容包括技术秘密和经营秘密，乙方需遵守保密规章和制度，不得泄露或传播甲方及第三方的商业秘密。保密期限至商业秘密公开时止，乙方离职后仍需承担保密
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
