商业秘密侵权行为的四种体现方式:内部人侵害、保密义务人侵害、第三人侵害和商业秘密的非法利用。其中,内部人和保密义务人侵害是因违反职责或保密义务而导致商业秘密泄露;第三人侵害则是通过不正当手段获取商业秘密;非法利用则包括披露、使用或允许他人使用非法获取
2025-05-13
商业秘密包括技术信息和经营信息。经营信息是不需要鉴定的,所以没有鉴定机构。但国家科委有个知识产权中心,即国家科委鉴定中心,主要是为技术信息进行鉴定。其民事救济方法一般是申请法院颁发禁止侵害令,禁止侵害令又分临时禁止令和长期禁止令。临时禁止令一般在诉讼
2025-02-11
侵犯商业秘密的行为侵犯商业秘密行为,从行为主体来看,主要表现为内部人(雇员)侵害、保密义务人侵害以及第三人侵害,从行为方式来看,主要表现为秘密窃取、利益诱骗、强取豪夺、非法披露和非法使用等。根据我国现行《反不正当竞争法》第10条之规定,主要包括以下四种方
2024-12-22
企业可以根据保密合同的约定,或要求商事仲裁或进行诉讼,要求对方赔偿相应的损失,维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为,并给企业造成严重损害后果的,企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等
2024-11-24
近些年来,侵害商业秘密纠纷案件频繁发生,企业商业秘密被窃取或泄露导致损失惨重,但实践中,尽管侵权频发,维权却十分艰难,总结起来主要有三个层面的原因:。侵害商业秘密纠纷诉讼是知识产权诉讼中较为疑难、复杂的一类案件,律师在代理侵害商业秘密纠纷案件时,应注
2024-11-09
商业秘密是商家的合法权利,如果他人违反了《反不正当竞争法》,侵犯商业秘密,被侵害人可以向法院起诉。《反不正当竞争法》规定,经营者不得通过盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取商业秘密,也不得披露、使用或允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密。如果第三方明知
2024-10-26
**尔公司认为其商业秘密受到侵犯,将该名管理人员及**欣公司一并告上法院,索赔60余万元。福田法院及深圳中院两审审理后,确认该名管理人员及**欣公司侵犯了**尔公司的商业秘密,并向**尔公司赔偿经济损失12万元。商业秘密纠纷属民事纠纷,企业单位的商业秘密受到侵害时
2024-10-18
本文主要探讨商业秘密侵权案件的审查要点和举证原则。首先,要审查权利人所诉受到侵害的技术、经营信息是否真正构成商业秘密,并确定其具备商业秘密的法律特征和具体内容。其次,要查明被诉侵权人使用的技术、经营信息是否与权利人的商业秘密相同。再次,要审查被诉侵权
2024-10-18
《劳动法》第22条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。其次,如果劳动者违反竞业禁止义务,自营或参与他人经营同类营业,并使用或许可他人使用用人单位的商业秘密时,用人单位可以直接向人民法院提起侵害商业秘密的诉讼。
2024-06-12
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。随着经济的发展,侵害商业秘密的行为逐渐增多,加强商业秘密
2024-05-19
企业在建立商业秘密保护系统和符合商业秘密条件的前提下,有权依据中国法律追究侵权人的民事责任。商业秘密权利人在已采取商业秘密保护措施和符合商业秘密条件的情况下,认为其商业秘密受到侵害并造成重大损失的,向公安机关申请,要求追究侵权人的刑事责任。(一)向工商
2024-05-11
我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。如劳动者因在新用人单位涉嫌侵害原用人单位的商业秘密,可能被原用人单位起诉侵权。如果被证实存在侵权行为,新用人单位和劳动者承担连带责任。
2024-04-01
商业秘密侵权责任主要包括民事责任和刑事责任两种。对于一般商业秘密侵权案件,侵权人应立即停止侵权行为,并赔偿受侵害经营者的损失。但如果侵犯商业秘密的行为给权利人造成重
2024-03-28
企业可以通过提起侵权诉讼来要求停止侵害商业秘密并获得赔偿。根据法律实践和建议,商业秘密的赔偿标准如下:首先,根据被侵害的经营者实际损失进行计算;其次,根据侵权人在侵权
2024-03-23
可以去当地的工商局进行举报。发布、传送、传播、储存侵害他人名誉权、肖像权、知识产权、商业秘密等合法权利的内容;
2024-02-02
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。