1. 划定保密区域并加强保卫措施：创业者应将保密区域明确划定，并在该区域内加强保卫措施，制定相应的管理办法。
2. 确定保密级别并制定文件管理办法：对于企业的重要文件和资料，创业者应及时确定其保密级别，并加盖保密章，进行存档或销毁。同时，应制定文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。
3. 限制商业秘密的范围：创业者应将商业秘密限定在必须了解该秘密的员工、第三方和合同方范围之内。对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育。
4. 在合同中确定保密义务：创业者可以在劳动合同或专门的保密合同中与员工签订书面保密协议，要求员工在工作期间保守接触到的企业商业秘密，以及其他企业的商业秘密。同时，应规定员工在离开企业后的一定期间内不得对外泄漏商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但前提是企业向员工支付保密及不竞争费用。在对外签订的经济合同中，创业者应明确保密条款，要求对方保证不泄漏所掌握的企业商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。此外，创业者应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，定期检查保密工作。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密，侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题，信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键，主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
