在诉讼调解中,涉及到当事人的个人隐私和商业秘密。为了确保调解活动的顺利进行,保护当事人的隐私和商业秘密,需要采取多种措施。这些措施包括保密调解活动本身,确保调解协议的内容不对外公开,并允许当事人在调解协议中设立保密条款,以保护其商业秘密和个人隐私。
诉讼调解制度的基础是当事人对自己权利的处分权。诉讼调解的有效性和正当性来自于当事人自愿进行调解的意愿。诉讼调解程序的设立旨在为当事人提供机会和条件,使他们能够相互妥协和让步,友好地解决纠纷,实现自己的权利。因此,在整个诉讼调解过程中,当事人享有充分的自由和权利,包括对调解的启动、调解的方式、调解协议的达成、调解协议的内容以及调解书的签收等方面。
调解合法原则包括程序合法和实体合法两个方面。程序合法要求调解活动符合法律规定,遵循法定程序,保障当事人自由真实地达成调解协议的公正性。实体合法要求调解协议合法,即调解协议的内容必须公正,并且不违反法律的禁止性规定。调解协议既要满足当事人的真实利益需求,又不能侵害国家利益、社会利益和他人的合法权益。
调解灵活原则指的是在法律规定的范围内,诉讼调解可以根据当事人的处分原则进行灵活安排。当事人可以自由选择调解的启动时间、地点、方式,主持调解的人员,调解协议的生效方式,以及是否制作调解书等。调解的方式可以是背对背式或面对面式,由法官根据案件情况决定或由当事人自行选择。此外,当事人可以在订立调解协议时设定担保,对调解协议的履行进行保证。如果当事人就部分诉讼请求达成调解协议,法院可以先行确认并制作调解书。所有这些都体现了调解灵活原则。
侵犯商业秘密罪及其客体的问题。侵犯商业秘密罪涉及以不正当手段获取、披露或使用商业秘密,侵犯了商业秘密管理制度和权利人的合法权利。证据认定面临权利人配合问题,信息是否属商业秘密需专业鉴定。损失计算是区分罪与非罪的关键,主要包括商业秘密权利人的损失、侵权
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面,规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内,不得使用和披露公司的保密信息,且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面,员工未经公司同意不得兼职、参
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序,并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时,需注意高级管理人员离职后的加班费问题,并在合同中解决。此外,为防止商业秘密泄露,需增加保密
甲方聘请乙方作为产品传播推广合作单位的合同定义及双方的权利和义务。合同详细规定了乙方的推广任务、甲方的支持、合作期限及付款方式等。乙方需保证合法开展市场传播活动,不侵犯第三方知识产权,并在合作期间不得从事相同性质产品的传播服务。合同期限及续签、终止事