商业秘密必须保持秘密状态，未被公开，这是商业秘密的本质特征，也是与专利最显著的区别。确定商业秘密的秘密性，最客观的标准是“不为公众所知悉”。需要强调的是，秘密性是相对的，商业秘密必须为一定范围内的特定人所知悉，包括权利人内部的员工、合法受让商业秘密的当事人等。这些人的知悉并不影响商业秘密的秘密性。
商业秘密之所以具有价值，是因为它是秘密的。商业秘密可以给权利人带来现实或潜在的经济价值。无论是可直接使用的商业秘密，还是正在研究、试制、开发中具有潜在价值的信息，都可以构成商业秘密。
权利人必须采取合理的保密措施来管理商业秘密。仅有主观意识是不够的，还必须实施客观的保密措施。保密措施分为软件和硬件两大类。软件措施包括签订保密合同、订立保密协议、建立保密制度、加强保密教育等；硬件措施包括加强门卫保卫措施、限制外人参观生产技术过程、安装监控设备、派有专人封存和保管相关资料等。
以上三个要件是商业秘密获得法律保护的必要条件。如果缺少其中任何一个条件，将会丧失商业秘密的所有权利。
侵犯著作权罪和侵犯商业秘密罪的认定与处罚。侵犯著作权行为包括复制发行、出版、制作出售等行为，根据情节严重程度有不同的处罚。侵犯商业秘密行为包括盗窃、披露、使用等行为，也会造成不同程度的损失和处罚。文章还详细解释了认定标准和处罚的具体情形。
知识产权司法鉴定中的多个方面，包括商业秘密案件、专利案件、著作权/版权案件、商标案件、技术合同类案件以及集成电路布图设计案件的司法鉴定流程和方法。文章详细阐述了在各类案件中如何判断权利人的信息或产品是否受到侵权，以及如何对比被控侵权方的信息和权利人的
劳务外包中的社会保险责任、注意事项以及员工的权益保护。用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴纳费用。劳务外包公司需承担员工的社会保险等保险责任。在选择服务外包单位、签订协议、安全生产、人员管理、合法劳动合同、商业秘密保护等方面也有注意事项。劳务派遣中
公司与乙方之间的战略合作协议。合作内容包括设计、制作、代理等业务，乙方全权管理公司整体运作，双方共同投入资金并分享利润和分担亏损。协议包含合作方式、利润分享、免责条款、违约责任、执行期限等内容。双方在业务实施中应保密对方的商业秘密，如有争议可通过协商
