保密协议是指双方当事人就一方向另一方告知的书面或口头信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露的协议。如果负有保密义务的一方违反协议将保密信息披露给第三方，给另一方造成损失，违约方将承担民事上的赔偿责任。
法律对保密费的具体标准并没有统一、具体的规定，各地的地方性法规也有所不同。用人单位在要求劳动者保守商业秘密时，应在劳动合同中约定相关内容。当劳动合同解除或终止后，劳动者仍对原用人单位负有保密义务，原用人单位应向该劳动者支付保密补偿费。保密补偿费的数额由双方协商确定。如果劳动者领取了保密补偿费但未履行保密义务，则按照相关规定处理。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至在离职后一段时间内仍需保守秘密，但是用人单位应当支付劳动者一定的费用。如果公司不支付保密费，可以视为违反劳动合同的行为。劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司按照保密协议支付保密费。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议保守的是用人单位的商业秘密
