离职员工应当遵守以下重要事项，以确保对商业秘密的保密：
离职员工应在离职前三十天以书面形式通知用人单位。
离职员工应严格遵守与原单位签订的竞业限制协议。
即使竞业限制期满，离职员工在新单位工作期间也不得擅自使用原单位的商业秘密，直至该商业秘密被公开。
由于工作前景和报酬等原因，员工跳槽或离职现象屡见不鲜。对于掌握企业商业秘密的员工而言，违反竞业限制协议可能会导致原企业主张违约责任。因此，在更换工作过程中，离职员工应特别注意以下事项：
离职员工应提前通知原单位，以遵守合同规定。
如果员工与原用人单位在书面协议或其他保密协议中明确约定了竞业禁止义务，员工应严格遵守。
离职员工在新单位工作时应遵循诚实信用原则和职业道德，不得擅自使用原单位的商业秘密。
根据相关法律规定，对于商业秘密的侵犯，可能会面临以下处罚：
自然人犯罪者可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果造成特别严重后果，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪者可能被判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。
商业秘密是企业最重要的财富之一，一旦被离职员工泄露，将会造成巨大损失。因此，许多用人单位与掌握商业秘密的离职员工签订保密协议，以保护自身企业的商业秘密。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
退工时保密协议的履行以及劳动者侵犯用人单位商业秘密的刑事处罚。劳动者在退工时需按照劳动合同中的约定保守商业秘密，并可在合同中约定竞业限制条款。对于侵犯商业秘密的行为，情节严重者将受到刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
