用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：
劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。我国法律对商业秘密的具体内容和形式并没有明确规定，一般包括技术信息、经营信息等。为避免对商业秘密的界定产生分歧，企业可以采用秘密清单的方式明确员工保密的范围和具体内容。
保密协议应约定保密的有效期限，因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。
保密协议应约定保密的措施，例如竞业禁止和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。
保密协议应约定保守商业秘密的代价，即保密的待遇和经济补偿。
保密协议应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。
约定条款中必须明确商业秘密的概念和本单位商业秘密的范围。
约定条款中必须明确用人单位各类人员的保密义务。
用人单位对本单位确认的商业秘密，必须采取相应的保密措施。
约定条款中必须明确泄漏商业秘密的法律责任，但不宜采取无依据的“漫天要价”的方式。
凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金，否则该条款就会因显失公平而被撤销。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密协议应当具备以下必备条款：
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工
