为保护商业秘密，用人单位应采取以下措施：
1.1 规定知悉商业秘密的人员范围。
用人单位可以将商业秘密分解成若干部分，只让雇员接触必要的部分。劳动合同中的保密条款应明确规定使用和接触保密技术的人员负有保密责任。
1.2 限制其他人员接触、知悉或使用商业秘密。
1.3 制定保密规则，加强保密文件的管理。
1.4 签订保密条款。
1.5 进行保密检查。
劳动合同中应明确约定要求劳动者保守哪些商业秘密。商业秘密包括未公开的经营信息和技术信息。
劳动合同中应约定劳动者承担保密义务的时间期限，特别是合同期满后劳动者是否继续承担保密义务。
劳动合同中可以约定违约金和赔偿金条款，以约束劳动者违反保密义务的行为。
4.1 赔偿金条款的约定。
劳动者应承担赔偿责任，赔偿用人单位的经济损失。赔偿范围包括调查费、律师费等。
4.2 连带赔偿责任。
劳动者与其他用人单位共同对原用人单位侵权时，由劳动者和侵权单位共同承担赔偿责任。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
违反商业秘密条款的经济赔偿责任范围较之一般违约赔偿范围要大。
4.3 违约金条款的约定。
违约金数额的确定应以法律规定的赔偿范围为限度，不应约定过高的违约金。
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