单位发布员工离职公告属于侵权吗

单位发布员工离职公告是否构成侵权行为

公司行为是否构成侵犯名誉权

根据法律规定，公司发布员工离职公告并不违法，也不构成对员工名誉权的侵犯。这是因为公司发布离职公告的目的是告知社会以及之前与员工有过联系的单位或个人，员工已经不再代表公司行使原有职责。这是基于员工曾经具有对外签订购销合同并收取货款等特殊身份，旨在避免不必要的往来或误会，而并非对员工名誉造成损害。

根据著作权法第四十七条的规定

根据《著作权法》第四十七条的规定，以下行为构成侵权，需要承担相应的民事责任，包括但不限于：

1. 未经著作权人许可，发表其作品；
2. 未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表；
3. 没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名；
4. 歪曲、篡改他人作品；
5. 剽窃他人作品；
6. 未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品，除非本法另有规定；
7. 使用他人作品但未支付报酬；
8. 未经著作权人许可，出租电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品，除非本法另有规定；
9. 未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计；
10. 未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演；
11. 其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。

根据以上规定，单位发布员工离职公告并不属于侵权行为，因为离职公告并未涉及以上列举的侵权行为。