(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员在特定情形下可以被辞退。这些情形包括：
如果公务员在年度考核中连续两年被评定为不称职，根据法律规定，可以被辞退。
如果公务员无法胜任现职工作，并且拒绝接受其他合理安排，根据法律规定，可以被辞退。
如果公务员所在机关需要调整工作，包括调整、撤销、合并或者缩减编制员额，而公务员拒绝接受合理安排，根据法律规定，可以被辞退。
如果公务员不履行公务员的义务，违反法律和公务员纪律，并且经过教育后仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分，根据法律规定，可以被辞退。
如果公务员旷工或者因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，根据法律规定，可以被辞退。
综上所述，根据《公务员法》第八十八条的规定，公务员在特定情形下可以被辞退。这些情形包括在年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排、拒绝合理安排调整工作、不履行公务员义务不遵守法律和公务员纪律、以及旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天。
建筑物上约定的留置权的效力问题。双方约定的留置权若不违反法律法规，应认定为有效。留置财产范围限于动产，留置权人有义务妥善保管留置财产，并有权收取留置财产的孳息。同时，引用了相关法条对此进行了说明。
依法行使留置权所需满足的条件。首先，合同关系和合法占有留置权的产生必须存在合同关系且一方需依照合同合法占有对方的财产；其次，债务人所负债务必须与被留置物有牵连关系；再者，留置权的成立必须是债务已到清偿期且债务人未履行付款义务。最后，留置权的设立和行使
留置物的范围及其效力。留置物包括主物、从物、孳息和代位物等。留置权的效力通常及于留置物的从物、孳息和代位物，除非当事人另有约定。对于从物，必须也在债权人的占有之下才能成为留置权效力所及的范围。文章还提到了留置物与其他动产的添附情况。
行使留置权前的准备工作。需约定宽限期并通知债务人，在留置财产后给予至少两个月的履行期限。同时要注意妥善保管留置物，确保留置财产的价值相当于债务金额。不建议自行变卖留置物，应通过协商、拍卖等方式处理。遵循《中华人民共和国担保法》相关规定。
