根据《禁止使用童工规定》第二条规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业。因此，未成年人从事游戏直播并不违法，但如果平台与未成人主播签订劳动合同，则涉嫌未成年人用工。
1.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。
根据劳动管理法规的规定，禁止招用十六周岁以下的未成年人。任何用人单位和个人，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为属于使用童工的违法行为。但是，父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的情况不宜认定为雇用关系。
2.雇用未满16周岁的未成年人从事特定劳动。
违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的行为，属于非法雇用童工。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动。
需要注意的是，国家保护未成年工的规定中规定，对于未成年工，不得按照其从事第四级劳动强度的作业。雇用未满十六周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属于非法使用童工。违法程度与童工所从事的劳动强度大小密切相关。
《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
中国关于未成年犯罪与死刑的规定。根据刑法，未成年犯罪者不适用死刑，同时对于不同年龄段犯罪者的处理方式也有所区别。对于犯罪的未成年人，司法机关应遵循教育、感化和挽救的原则，正确处理惩罚和教育的关系，注重个人特点进行有针对性的教育，让其认识到行为的危害性
刑事案底不可以消除，但未成年人犯罪，且判刑时间在五年以下的，封存犯罪记录。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。刑事犯罪记录永久保存，任何时间都可以在公安机关系统网内查询到。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予
未成年人聚众打架犯法，如果是年满十六周岁，且行为构成犯罪的，则行为人应当承担相应的刑事责任，接受相应的刑事处罚，如果行为不构成犯罪，则可能处五日以下十日以上拘留，可以并处五百元以下罚款。（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意
