根据《禁止使用童工规定》第二条规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业。因此，未成年人从事游戏直播并不违法，但如果平台与未成人主播签订劳动合同，则涉嫌未成年人用工。
1.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。
根据劳动管理法规的规定，禁止招用十六周岁以下的未成年人。任何用人单位和个人，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为属于使用童工的违法行为。但是，父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的情况不宜认定为雇用关系。
2.雇用未满16周岁的未成年人从事特定劳动。
违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的行为，属于非法雇用童工。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动。
需要注意的是，国家保护未成年工的规定中规定，对于未成年工，不得按照其从事第四级劳动强度的作业。雇用未满十六周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属于非法使用童工。违法程度与童工所从事的劳动强度大小密切相关。
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
刑事案底不可以消除，但未成年人犯罪，且判刑时间在五年以下的，封存犯罪记录。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。刑事犯罪记录永久保存，任何时间都可以在公安机关系统网内查询到。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予
