根据《禁止使用童工规定》第二条规定，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业。因此，未成年人从事游戏直播并不违法，但如果平台与未成人主播签订劳动合同，则涉嫌未成年人用工。
1.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事劳动。
根据劳动管理法规的规定，禁止招用十六周岁以下的未成年人。任何用人单位和个人，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为属于使用童工的违法行为。但是，父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的情况不宜认定为雇用关系。
2.雇用未满16周岁的未成年人从事特定劳动。
违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在危险环境下从事劳动的行为，属于非法雇用童工。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动。
需要注意的是，国家保护未成年工的规定中规定，对于未成年工，不得按照其从事第四级劳动强度的作业。雇用未满十六周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属于非法使用童工。违法程度与童工所从事的劳动强度大小密切相关。
中国未成年特困人员能否被福利院接收的问题。依据《儿童福利机构管理办法》，福利院可以接受未满16周岁的特困人员的收留抚养，并与未成年人救助保护机构签订委托协议。此外，文章还介绍了收养孤儿的限制条件，包括被收养人的年龄、身世背景等，以及收养人的年龄、抚养
童工的法律定义及相关的处罚规定。童工指的是未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律明确规定了使用童工的单位和个人的处罚标准，包括罚款和加重处罚的情况。同时，也明确了哪些情况下不属于童工范畴，如参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学等。规定由劳动部
未成年人的定义及其享有的权利和应承担的义务。文章明确了未成年人包括少年和青少年的不同称呼所对应的法律定义和权利差异，并详细列举了未成年人享有的权利，如政治权利、人身权利等。同时，也阐述了未成年人应承担的义务，如维护国家统一和民族团结等。文章还介绍了关
未成年人在犯罪后的累犯制度适用问题。考虑到未成年人的辨别能力和自我控制能力有限，法律对于未成年犯罪的处理有别于成年人。再次犯罪的未成年人并不一定具有较大的主观恶性和人身危险性，因此不适用累犯制度中的从重处罚、不得适用缓刑和假释的原则。相反，应依法从轻
