根据相关规定，违反规定使用童工的单位或个人应当负责将童工送回其原居住地。在此过程中，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费应由使用童工的单位或个人承担。这些费用的支付标准应按照当地企业职工因工出差的标准进行计算。
对于违反规定使用童工的单位或个人而导致童工在被送回原居住地之前患病或者伤残的情况，应及时将童工送往医院进行治疗。在治疗期间，使用童工的单位或个人应承担全部医疗和生活等费用。医疗期的最长时限为20个月。
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款，并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时，国家要求用人单位在招用人员时必须核查身
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
