仲裁协议的订立是在国际商事合同签订之初，通过单独的仲裁协议或合同中的仲裁条款来约定的。因此，在合同履行过程中发生纠纷时，双方当事人可以直接根据预先订立的协议进行仲裁，而无需双方在纠纷发生后再进行协商解决。这种解决方式受到双方的认可，不会引发更大的分歧和矛盾，有利于双方未来的合作，进一步促进商事活动的发展。
如果双方未订立相关的仲裁协议，在发生纠纷时选择诉讼解决，很可能导致双方在不愉快的氛围中结束合作。无论最终诉讼胜败，双方的关系通常都会破裂，不利于双方未来的合作。
与诉讼相比，仲裁具有简洁和实用的特点。仲裁事先确定了仲裁机构和仲裁员，因此在纠纷发生后可以直接进行仲裁，迅速解决争议。而诉讼方式需要确定管辖法院和选择适用法律等问题，必然不利于快速解决争议，会分散精力，影响其他商事活动的进行。因此，仲裁是一种相对简洁和省时的纠纷解决方式。
中华人民共和国仲裁法在涉外民事关系方面的规定。文章明确了涉外经济贸易、运输和海事纠纷仲裁的适用规则，包括涉外仲裁委员会的设立、聘任外籍仲裁员、证据保全程序、仲裁庭的笔录和证据要点、撤销与不予执行仲裁裁决的情形，以及涉外仲裁裁决在外国的承认和执行等内容
《中华人民共和国仲裁法》生效后实施的仲裁裁决撤销程序及其法律背景。该程序的设立虽然在一定程度上保护当事人权益并借鉴了国际先进做法，但同时也出现了监督程序缺陷及过度强调法院监督等问题。立法者在制定仲裁法时忽视了国情差异及法院自身监督的重要性。文章还提出
关于涉外仲裁裁决的申请条件。首先，当事人申请仲裁裁决需满足双边条约或国际公约的相互承认和执行的条件。其次，仲裁程序必须是正当的且符合规定的仲裁法或选定规则。此外，具有法律效力的仲裁裁决还需满足已经生效和具有执行内容的要求。最后，提交申请书及相关文件是
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
