小孩发传单算雇用童工吗

小孩发传单是否构成雇用童工行为？

根据我国相关法律规定，雇用小孩派发传单并不属于雇用童工的情况。派发传单属于临时性工作，对小孩的人身安全和身心健康没有影响。

禁止使用童工规定

根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称为用人单位）都不得雇佣不满16周岁的未成年人，这些未成年人被称为童工。

该规定还禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止这些未成年人从事个体经营活动。

根据《禁止使用童工规定》第三条的规定，不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法雇佣。如果不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人允许他们被用人单位非法雇佣，所在地的乡镇政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

特殊情况下的使用童工

根据《禁止使用童工规定》第十三条的规定，文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障这些未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利。文艺、体育单位雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响他们人身安全和身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动，这不属于使用童工的范畴。

雇用童工的处罚

根据法律规定，使用童工的用人单位将受到处罚。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对用人单位进行处罚。

如果单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将根据每介绍一人处罚5000元的标准对其进行处罚。如果职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。

在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行重罚。

如果被劳动部门责令改正，将儿童送回他们的父母或其他监护人，但逾期仍未将童工送回其父母或其他监护人的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚1万元的标准对其进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或民政部门撤销其民办非企业单位的登记。

如果有人拐骗童工，强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，将根据刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门，以及工会、共青团、妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工的情况进行监督检查，以保护未成年人的合法权益。