根据我国《中华人民共和国合同法》的规定，当受要约人同意要约的内容并作出承诺时，并不意味着合同立即成立，而是要等到承诺生效后，合同才会成立。
根据合同法第二十三条的规定，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。如果要约没有确定承诺期限，那么承诺应当按照以下规定到达：
另外，根据合同法第二十四条的规定，如果要约以信件或者电报作出，承诺期限从信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。如果信件未载明日期，那么承诺期限从投寄该信件的邮戳日期开始计算。如果要约以电话、传真等快速通讯方式作出，承诺期限从要约到达受要约人时开始计算。
在劳动合同的订立过程中，应当遵循以下原则：
电子合同中的要约撤回、生效及电子合同的法律效力。电子合同的要约撤回条件依据《合同法》规定，在要约发出后生效前，要约人可通知受要约人阻止其生效。电子合同的法律效力方面，电子数据具有与书面文件同等法律效力，经电子签名的电子数据具有与经签署的文书同等效力。
中标通知书发出后合同的成立问题。依据我国相关法律的规定，中标通知书发出后，由于双方未签合同或盖章，合同未成立。中标通知书具有法律效力，一旦发出，双方需在三十日内订立书面合同。合同订立包括要约和承诺两个程序。
公告与要约的关系。根据合同法规定，公告只有在符合要约的要件和规定时，才能被视为要约。要约是希望与他人订立合同的意思表示，内容需具体确定，经受要约人承诺即受约束。而公告邀请则希望他人向自己发出要约，如商业广告等。因此，不是所有公告都能视为要约。
网店商品展示行为是要约，生成订单并付款是一项承诺，那么合同已经成立，买受人可以要求商家继续履行合同。自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责
