要约被承诺以后合同成立了吗

要约承诺与合同成立问题

根据我国《中华人民共和国合同法》的规定，当受要约人同意要约的内容并作出承诺时，并不意味着合同立即成立，而是要等到承诺生效后，合同才会成立。

一、承诺期限的规定

根据合同法第二十三条的规定，承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。如果要约没有确定承诺期限，那么承诺应当按照以下规定到达：

1. 如果要约以对话方式作出，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；
2. 如果要约以非对话方式作出，承诺应当在合理期限内到达。

另外，根据合同法第二十四条的规定，如果要约以信件或者电报作出，承诺期限从信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。如果信件未载明日期，那么承诺期限从投寄该信件的邮戳日期开始计算。如果要约以电话、传真等快速通讯方式作出，承诺期限从要约到达受要约人时开始计算。

二、合同订立应遵循的原则

在劳动合同的订立过程中，应当遵循以下原则：

1. 合法原则：劳动合同的形式和内容必须合法。根据劳动合同法的规定，除非全日制用工，其他形式的劳动合同都应当以书面形式订立。劳动合同的内容必须具备必备条款，并且不得违反法律规定。
2. 公平原则：劳动合同的内容必须公平合理，用人单位不得利用自身强势地位制定不公平的合同条款，压制劳动者的权益。
3. 平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当地位平等，劳动合同的订立必须是双方真实意思的表示，完全基于自愿。
4. 协商一致原则：劳动合同的条款必须是双方经过协商一致达成的，任何一方不得强加自己的意愿给对方，不得强迫订立劳动合同。
5. 诚实信用原则：诚实信用原则是一项基本的社会道德原则，所有人都应当遵循该原则。