根据我国相关法律规定，竞业限制必须在劳动合同或保密协议中进行约定，并且劳动合同或保密协议必须以书面形式签订。因此，口头承诺的竞业限制是无效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。
根据《中华人民共和国合同法》第十条，合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。
当法律或行政法规规定采用书面形式时，必须采用书面形式。当事人约定采用书面形式时，也必须采用书面形式。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
