不一定要撤销，只要对方没有依约履行合同，就可以主张违约赔偿。
《合同法》第一百零七条【违约责任】
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
已成立未生效合同可以撤销解除。
我国《合同法》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同;其次，成立但未生效的合同，同样有法律约束力，当事人有权按照法律的规定，选择用解除合同的方式来终止该类型合同的法律约束力，即使附有生效条件所约定的义务。
比如报批义务，相对于主合同义务同样具有独立性，可以适用预期违约的法理，赋予合同解除权;再者，从市场交易的经济效率角度出发，若因恶意相对人，使合同长期处于未生效状态，为了维护当事人利益最大化，行使合同解除权是最直接和有效的保护途径。
根据《合同法》第九十四条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
合同签订后不执行的情况下，合同撤销和解除的相关法律规定。介绍了违约责任的方式和成立但未生效的合同能否解除等问题。指出当事人有权在特定情形下解除合同，包括不可抗力等原因导致不能实现合同目的的情形。同时，对于恶意相对人使合同长期处于未生效状态的情况，行使
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施，包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同，返还财物并按市场价值补偿，欺诈方需承担经济损失责任。同时，涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断，可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
