根据中华人民共和国合同法第十条的规定，合同可以通过书面形式、口头形式或其他形式订立。因此，口头约定产生的纠纷属于合同纠纷，适用合同法的相关规定。
当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律或行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
根据合同法第一百二十八条的规定，当事人可以通过和解或调解解决合同争议。如果当事人不愿意和解或调解，或者和解或调解未达成一致，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已生效的判决、仲裁裁决或调解书；如果一方拒不履行，对方可以请求人民法院执行。
合同的订立可以采用书面、口头或其他形式。虽然建议在合同订立过程中采用书面协议，以便在产生纠纷时有书面证据来证明双方的权利义务，但现实生活中，由于各种原因，许多人选择口头约定，比如双方当事人是熟人或嫌麻烦。
口头协议的订立不利于明确双方的权利义务。如果一方不履行合同内容，另一方应如何处理？尽管口头协议具有法律效力，但必须有证据证明口头协议的存在。
以下是发生口头合同纠纷时的举证方法：
根据中华人民共和国合同法第十条的规定，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律或行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中，当事人需明确约定试用期限，未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人，除非合同另有约定，否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容，包括出卖人对房屋权属的合法性承诺，防止一房两卖；细化交房条件，保障购房人接收合格房屋的权利；增加预告登记约定，允许买方自行申请办证；以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训，乙方必须遵守公司规定，包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
