根据中华人民共和国合同法第十条的规定，合同可以通过书面形式、口头形式或其他形式订立。因此，口头约定产生的纠纷属于合同纠纷，适用合同法的相关规定。
当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律或行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
根据合同法第一百二十八条的规定，当事人可以通过和解或调解解决合同争议。如果当事人不愿意和解或调解，或者和解或调解未达成一致，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或其他仲裁机构申请仲裁。如果当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，可以向人民法院提起诉讼。当事人应当履行已生效的判决、仲裁裁决或调解书；如果一方拒不履行，对方可以请求人民法院执行。
合同的订立可以采用书面、口头或其他形式。虽然建议在合同订立过程中采用书面协议，以便在产生纠纷时有书面证据来证明双方的权利义务，但现实生活中，由于各种原因，许多人选择口头约定，比如双方当事人是熟人或嫌麻烦。
口头协议的订立不利于明确双方的权利义务。如果一方不履行合同内容，另一方应如何处理？尽管口头协议具有法律效力，但必须有证据证明口头协议的存在。
以下是发生口头合同纠纷时的举证方法：
根据中华人民共和国合同法第十条的规定，当事人订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。法律或行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效，一式XX份，甲乙双方各持XX份。
出卖人在买卖合同中的权利，包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。可是，这种口头合同是最靠不住的，因为并不是人人都是君子，如果碰上对方是小人，那些许诺就会变成五颜六色的肥皂泡。一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同，
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的
