效力待定合同是指合同处于不确定状态,其效力取决于第三人是否同意。例如,限制民事行为能力的人订立的合同,经过法定代理人的追认后,该合同才有效。
下列合同中,一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构进行变更或撤销:
生效期限,也称为延缓期限或始期,指合同的效力在期限到来时才发生。
在期限到来之前,合同已经成立,但其效力仍处于停止状态,只有在期限到来时,合同的效力才会发生。根据《合同法》第46条的规定,合同会在“自期限届至时生效”。举例来说,如果合同中规定“本合同自某年某月某日生效”,那么该期限就是生效期限,只有在该期限到来后,当事人才能实际享受权利和承担义务。
终止期限,也称为解除期限或终期,指合同的效力在期限到来时消失。
根据《合同法》第46条的规定,合同会在“自期限届满时失效”。举例来说,如果合同中规定“本合同至某年某月某日终止”,那么该期限就是终止期限。
需要注意的是,合同中的生效期限与履行期限是不同的。在履行期限到来之前,合同可能已经生效,债权债务也已经产生,只是当事人尚不能履行。而在生效期限尚未到来时,合同根本没有生效,当事人也不能享有权利或承担义务。换句话说,债权债务并没有产生。
试用买卖合同的试用期限相关问题。在试用买卖合同中,当事人需明确约定试用期限,未明确约定的可按交易习惯或出卖人决定。试用期内买受人有权选择购买或拒绝购买标的物。对于已支付部分价款或对标的物进行非试用行为的买受人,除非合同另有约定,否则应认定其同意购买。
最新的购房合同修订内容,包括出卖人对房屋权属的合法性承诺,防止一房两卖;细化交房条件,保障购房人接收合格房屋的权利;增加预告登记约定,允许买方自行申请办证;以及保护买受人信息隐私等。这些修订为购房人提供了更多保障。
甲、乙双方关于员工培训的协议内容。协议包括培训期限、费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、服务期限、违约责任及协议生效等内容。甲方对乙方进行培训,乙方必须遵守公司规定,包括保密规定、完成培训任务、服从管理等。文章还涉及服务期、工资补助、福利待遇、
附条件合同的主要特征,包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时,文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异,并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。