根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
如果根据本法第二十六条第一款的规定，劳动合同因某种情形而无效，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者只需提供基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录和证人证言等，以证明加班的事实。只要提供这些证据，劳动者的举证责任就算完成。
在一些不正规的企业中，加班往往只通过口头通知，当发生争议时，单位往往否认通知的存在，导致劳动者难以举证。有些劳动者在仲裁中提到证人证言或录音是否可作为证据，答案是可以的。然而，是否可以被仲裁委员会或法院采信，则是一个问题。在审判实践中，如果只有证人证言或录音等，往往在对方否认的情况下很难被采信。因此，在类似案件中，如何取证和质证就显得至关重要。
如果主张加班工资，应当提供证据证明个人或单位存在加班的事实。证据主要可以是考勤数据或其他安排加班的书面通知。对于工资数额情况，如果个人工资由银行代发，应当提供银行存折或经银行盖章确认的工资发放清单或历史交易查询清单。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
