根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第70条规定，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，应首先安排相同时间的补休。如果无法安排补休，就应按照劳动法第44条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。而在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作时，应按照劳动法第44条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
根据《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，除非劳动法第42条和该实施办法第7条的规定，企业在确因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。如果因此产生劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构提起申请。
根据劳动合同双方意思自治原则，只要双方对约定达成一致，就可以按照约定进行。如果双方协商不一致，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休息。如果无法安排调休，就要支付加班费。
因此，一般情况下，如果未能协商给予员工自主权，就要按照这个方法选择调休还是支付加班费。
最后，如果公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费，劳动者可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。事实上，劳动关系中员工是有权利拒绝加班的，员工拒绝加班后，用人单位绝对不可以追究违约责任，也不能因此跟员工解除劳动合同。员工违反服务期约定，违反竞业限制和
依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动
二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
