根据劳动法第六十三条的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，如果女职工在哺乳期内被要求加班，她有权明确拒绝，并且用人单位不能以此为理由克扣她的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障监察部门责令用人单位改正违法行为。
根据我国法律规定，女职工在产假期间，应当享受以下待遇：
1. 生育津贴：根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算得出。
2. 生育医疗费用：由社保基金支付。
3. 计划生育手术医疗费用：由社保基金支付。
4. 国家规定的其他费用：由社保基金支付。
需要注意的是，生育津贴应视为女职工的产假工资，但由于计算方法的限制，津贴数额可能低于女职工的实际工资。因此，如果生育津贴低于女职工的工资，用人单位应当补足差额。
在这种情况下，女职工在产假期间应当享受以下待遇：
1. 工资照发：工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，且应按照女职工休产假之前的月工资标准支付。
2. 报销生育医疗费用及疾患生育手术费用：女职工可以要求用人单位报销这些费用。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
生育险的报销金额根据不同情况而定。生育津贴的计算公式为当月本单位人平缴费工资除以30天，再乘以假期天数。生育医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算。其他补贴和情况按相关规定执行。社保参保需要携带个人社保卡和身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自
