根据劳动法第六十三条的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，如果女职工在哺乳期内被要求加班，她有权明确拒绝，并且用人单位不能以此为理由克扣她的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求劳动保障监察部门责令用人单位改正违法行为。
根据我国法律规定，女职工在产假期间，应当享受以下待遇：
1. 生育津贴：根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算得出。
2. 生育医疗费用：由社保基金支付。
3. 计划生育手术医疗费用：由社保基金支付。
4. 国家规定的其他费用：由社保基金支付。
需要注意的是，生育津贴应视为女职工的产假工资，但由于计算方法的限制，津贴数额可能低于女职工的实际工资。因此，如果生育津贴低于女职工的工资，用人单位应当补足差额。
在这种情况下，女职工在产假期间应当享受以下待遇：
1. 工资照发：工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，且应按照女职工休产假之前的月工资标准支付。
2. 报销生育医疗费用及疾患生育手术费用：女职工可以要求用人单位报销这些费用。
用人单位能否安排哺乳期女职工从事倒班工作的问题。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动和Ⅲ级体力劳动，也不得延长其劳动时间。对于倒班工作，必须避免在晚间22时至次日早晨6时之间安排工作。用人单位有责任对女职工进行特殊保护
女职工劳动保护规定的法律性质及其相关内容。该规定旨在保护女职工在怀孕、生育和哺乳期间的劳动利益，对用人单位的行为进行了规范和制约。规定明确了女职工的权利，如不被解聘、要求调换适合孕妇的工作、工作时间进行孕期保健和产前检查、享有休息权等。用人单位违反规
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怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
