根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式包括电子邮件和纸质通知书。根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式可以通过合同书、信件和数据电文等形式来表现合同内容。
根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
根据合同法的规定，数据电文包括电子邮件，可以作为书面形式的一种表现方式。因此，劳动者可以通过电子邮件形式发送解除劳动合同的通知。
如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定，例如约定试用期超过六个月或者不购买社会保险等，该劳动合同将被视为无效。
如果一方利用胁迫、乘人之危的手段，以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等利益的方式，强迫对方签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，合同期满后强迫续订劳动合同。
如果一方采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，虚假承诺优厚的工作条件。
如果劳动合同的订立程序形式不合法，例如双方当事人未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定违反了劳动安全保护制度，例如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同违反了规定，收取各种费用，例如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同的主体不合格，例如招用童工、冒签合同等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同规定在合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同设定巨额违约金、培训费，限制职工流动，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，使权利义务显得不公平，该劳动合同将被视为无效。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
