根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式包括电子邮件和纸质通知书。根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式可以通过合同书、信件和数据电文等形式来表现合同内容。
根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
根据合同法的规定，数据电文包括电子邮件，可以作为书面形式的一种表现方式。因此，劳动者可以通过电子邮件形式发送解除劳动合同的通知。
如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定，例如约定试用期超过六个月或者不购买社会保险等，该劳动合同将被视为无效。
如果一方利用胁迫、乘人之危的手段，以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等利益的方式，强迫对方签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，合同期满后强迫续订劳动合同。
如果一方采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，虚假承诺优厚的工作条件。
如果劳动合同的订立程序形式不合法，例如双方当事人未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定违反了劳动安全保护制度，例如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同违反了规定，收取各种费用，例如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同的主体不合格，例如招用童工、冒签合同等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同规定在合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同设定巨额违约金、培训费，限制职工流动，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，使权利义务显得不公平，该劳动合同将被视为无效。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
劳动合同解除的相关事项。文中指出甲方（用人单位）根据公司合法解除的规定解除乙方（劳动者）所订立的劳动合同，并列出了多种解除理由。合同解除后需要结算薪资和补偿金等事项，并对此给出了详细的计算方法及风险提示。乙方在完成相关事宜后需要按照公司离职规定办理离
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
