根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面形式包括电子邮件和纸质通知书。根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式可以通过合同书、信件和数据电文等形式来表现合同内容。
根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
根据合同法的规定，数据电文包括电子邮件，可以作为书面形式的一种表现方式。因此，劳动者可以通过电子邮件形式发送解除劳动合同的通知。
如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的规定，例如约定试用期超过六个月或者不购买社会保险等，该劳动合同将被视为无效。
如果一方利用胁迫、乘人之危的手段，以损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等利益的方式，强迫对方签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，合同期满后强迫续订劳动合同。
如果一方采用欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，该劳动合同将被视为无效。例如，虚假承诺优厚的工作条件。
如果劳动合同的订立程序形式不合法，例如双方当事人未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定违反了劳动安全保护制度，例如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同违反了规定，收取各种费用，例如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同的主体不合格，例如招用童工、冒签合同等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同规定在合同期内职工不准恋爱、结婚、生育，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同约定加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同设定巨额违约金、培训费，限制职工流动，该劳动合同将被视为无效。
如果劳动合同设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，使权利义务显得不公平，该劳动合同将被视为无效。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
合同解除的可行性，指出合同可以通过协商解除、约定解除和法定解除三种方式进行。函件往来解除合同的可行性取决于双方是否约定了函件解除的方式。法定解除包括多种情形，如不可抗力导致无法实现合同目的等。解除权的行使需要通知对方，并在特定情况下办理批准、登记等手
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
